日前，山東省工信廳發(fā)布2022年度山東省人才引領(lǐng)型企業(yè)名單，旨在引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)強(qiáng)人才引領(lǐng)發(fā)展意識(shí)，強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位和招才引智主體作用，形成一批可復(fù)制可推廣的人才管理經(jīng)驗(yàn)。打破平均主義設(shè)立人才特區(qū)；技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè)；構(gòu)筑人才全鏈條機(jī)制……海信多年來(lái)在人才引育和人盡其才等方面持續(xù)出臺(tái)新招、實(shí)招，獲評(píng)山東首批示范類(lèi)人才引領(lǐng)型企業(yè)。

“好的機(jī)制就像‘永動(dòng)機(jī)’，推動(dòng)著企業(yè)在變革中找到機(jī)會(huì)，讓人才發(fā)揮最大的優(yōu)勢(shì)?！焙Ｐ偶瘓F(tuán)董事長(zhǎng)賈少謙在接受記者采訪時(shí)表示，人才一直是海信發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本和發(fā)展之本。海信通過(guò)構(gòu)筑“求人、用人、育人、晉人、留人”的全鏈條機(jī)制，激發(fā)人才的積極性和主動(dòng)性，讓創(chuàng)新鏈與人才鏈雙向融合。

早在1990年代初，海信率先打破“平均主義”，在技術(shù)中心設(shè)立“人才特區(qū)”，研發(fā)人員的薪酬水平可以達(dá)到集團(tuán)平均水平的3倍以上，打破論資排輩，建立論功行賞、公平激勵(lì)機(jī)制。2001年開(kāi)始，海信創(chuàng)造性地對(duì)骨干員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，獲得國(guó)務(wù)院國(guó)資委的高度評(píng)價(jià)。

產(chǎn)業(yè)升級(jí)，人才先行。多年來(lái)，海信創(chuàng)新性提出并踐行技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè)，無(wú)論是芯片產(chǎn)業(yè)，還是激光顯示、超聲、智能交通、光通信等新興產(chǎn)業(yè)，從人才引進(jìn)、建立課題組、開(kāi)始預(yù)研到建立研究所、設(shè)立新的公司路徑，培育一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)需要長(zhǎng)期的堅(jiān)守，成功孵化一個(gè)新的產(chǎn)業(yè)通常需要10年之久。這種技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè)模式，保證了海信旗下衍生出的產(chǎn)業(yè)都具有扎實(shí)的“根”。

在激光電視領(lǐng)域，海信作為全球激光電視行業(yè)的開(kāi)創(chuàng)者和引領(lǐng)者深耕激光顯示研究16年，不僅推出全球首臺(tái)100英寸超短焦激光電視、全球首臺(tái)4K激光電視、全球首臺(tái)全色激光電視等首創(chuàng)產(chǎn)品持續(xù)引領(lǐng)行業(yè)走向，而且以53.5%的出貨量占有率穩(wěn)居全球第一。

據(jù)介紹，自2010年以來(lái)，海信開(kāi)啟了在全世界攬才的新模式。事實(shí)證明，海信這幾年新開(kāi)拓的激光顯示、醫(yī)療設(shè)備等產(chǎn)業(yè)，高端人才發(fā)揮著不可替代的作用。2019年，海信制定了《勇于突破重大前沿研究課題的激勵(lì)機(jī)制》，對(duì)重大前沿創(chuàng)新性研究課題承擔(dān)者最高給予800萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。這一系列創(chuàng)新型激勵(lì)舉措和機(jī)制吸引了更多的人才集聚，推動(dòng)海信轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。

“真正讓海信變成一個(gè)世界級(jí)的卓越性的公司，人才是重要支撐?！辟Z少謙表示，海信正在加速邁向世界一流企業(yè)，更加認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要性，將繼續(xù)強(qiáng)化人才引領(lǐng)發(fā)展意識(shí)，強(qiáng)化創(chuàng)新主體地位和招才引智主體作用，通過(guò)打造人才集聚高地引領(lǐng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

工人日?qǐng)?bào)—中工網(wǎng)記者 楊明清 張嬙