今年以來，濟寧市任城區(qū)55名駐企干部深入企業(yè)生產(chǎn)一線，邊摸排、邊建賬，邊交辦、邊整改，積極解決企業(yè)反饋問題，為企業(yè)攀登進階點燃“新引擎”。

企業(yè)創(chuàng)新需要借力人才。山東酷恒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱“酷恒網(wǎng)絡(luò)科技”）是集軟件研發(fā)、微信小程序開發(fā)為一體的互聯(lián)網(wǎng)科技型企業(yè)。專業(yè)型人才需求量大，引才困難一度制約該企業(yè)發(fā)展。

“駐企干部到企業(yè)后，給我們建立了本土人才資源庫，招引了2名專業(yè)型人才，還幫助我們對接風(fēng)險投資和銀行，目前正在申請300萬元資金，解決了我們的后顧之憂?！笨岷憔W(wǎng)絡(luò)科技總經(jīng)理王慶濤說。

為幫助更多像酷恒網(wǎng)絡(luò)科技這樣的企業(yè)解決現(xiàn)實困難，任城區(qū)推進高層次人才引育，制作《任城區(qū)重點企業(yè)人才與技術(shù)需求》目錄，幫助企業(yè)對接引進各類高層次人才。同時注重高技能人才培養(yǎng)，開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，拓寬高技能人才培育渠道。

一些企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”一定程度上是“技工荒”，背后是員工技能與崗位需求不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾。為破解這一難題，任城區(qū)打造了“金藍領(lǐng)”技師培訓(xùn)品牌，將“金藍領(lǐng)”通用知識、工匠精神、職業(yè)道德、質(zhì)量意識、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等融入培訓(xùn)內(nèi)容。今年“金藍領(lǐng)”技師培訓(xùn)班集中培訓(xùn)學(xué)員245名，是去年的4倍。

向綠色環(huán)保轉(zhuǎn)型，是產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的應(yīng)有之義。助企攀登活動開展以來，濟寧市生態(tài)環(huán)境局任城區(qū)分局以點對點“一鍵打包”的模式對企業(yè)進行環(huán)保指導(dǎo)。濟寧市生態(tài)環(huán)境局任城區(qū)分局與濟寧碳素集團有限公司、濟寧長興塑料助劑有限公司簽署了《生態(tài)環(huán)境要素助企攀登戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，濟寧碳素集團有限公司續(xù)貸6.7億元，解決環(huán)保要素制約問題；15萬噸低消耗預(yù)焙陽極及余熱綜合利用項目于2022年4月6日取得了報告書批復(fù)。

項目是推動新舊動能轉(zhuǎn)換的“軸心”，也是今年濟寧市助企攀登的重點。近日，濟寧市任城區(qū)博拉碳材料科倫比恩化學(xué)（濟寧）碳黑企業(yè)（項目）獲印度博拉集團續(xù)建投資1.5億美元。博拉碳黑是全球最大的高品質(zhì)碳黑制造商和供應(yīng)商，屬于市值430億美元的世界500強阿迪亞博拉集團的旗艦公司，2015年在濟寧投資成立的博拉碳材料有限公司已成長為全市新材料產(chǎn)業(yè)鏈中的骨干企業(yè)。

為搶抓全球主要市場橡膠和特種碳黑產(chǎn)能擴張的重大機遇，任城區(qū)政府組建項目推進工作專班，科學(xué)制定推進時序，精準細化分解工作節(jié)點，先后多次召開項目專題會議，與印度博拉集團密切對接。歷經(jīng)7個月努力，博拉碳黑總部明確項目實施計劃，將濟寧工廠列為亞太區(qū)的投資唯一候選地。

“通過駐企干部的精準幫扶，我們對企業(yè)發(fā)展中存在的問題更能做到精準把握，同時也節(jié)省了大量的資源，讓我們可以集中精力去做產(chǎn)品研發(fā)和市場開發(fā)?！睗鷮幉├疾牧嫌邢薰究偨?jīng)理巢玉寶說。公司另一個投資1093萬元的技改項目目前已經(jīng)完工投產(chǎn)。駐企干部正在對接市、區(qū)工信部門，準備為企業(yè)申報“零增地”1000萬元以上技改獎勵。（記者 王浩奇 通訊員 袁進 王琴）