海特集團黨委把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義、科學(xué)內(nèi)涵，結(jié)合海特實際，準確把握貫徹落實的基本要求，回望過往的奮斗路，眺望前方的奮進路，持續(xù)開展圍繞黨史學(xué)習(xí)教育，努力做到“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”，把黨的成功經(jīng)驗傳承好、發(fā)揚好，為企業(yè)發(fā)展凝聚廣泛共識、激發(fā)奮進力量。

一、“學(xué)史明理”，海特30年的發(fā)展史就是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，傳承紅色基因，與國家民族同頻共振的奮斗史

公司創(chuàng)始人李再春是一名有50多年黨齡的老黨員，從創(chuàng)業(yè)之初便懷揣著“產(chǎn)業(yè)報國”的夢想。公司從一個十幾人的研究所發(fā)展成為資產(chǎn)過百億的上市公司，員工從10多人發(fā)展至1000余人，業(yè)務(wù)從單純的航空技術(shù)服務(wù)，發(fā)展成以核心裝備研發(fā)制造、航空工程技術(shù)與服務(wù)、高端集成電路設(shè)計與制造為主的三位一體新格局。是最早獲得國內(nèi)民航CAAC許可證的民營企業(yè)，承擔(dān)先進發(fā)動機維修、飛行培訓(xùn)、民航飛機客改貨業(yè)務(wù)。

隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和海特規(guī)模逐步擴大，黨的組織也不斷得到加強，從成立之初的黨支部發(fā)展成海特集團黨委，下屬6個黨支部，黨員人數(shù)從7人發(fā)展至100余人?？梢哉f，公司從小變大，由弱到強，得益于海特從成立之初就堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終注重把工作骨干、科研生產(chǎn)骨干培養(yǎng)成黨員，在關(guān)鍵時刻充分信任黨員。海特的今天，是全體黨員和員工共同奮斗的結(jié)果，是傳承紅色基因，與國家民族同頻共振的結(jié)果。

二、“學(xué)史增信”，黨建是企業(yè)保持健康、高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，民營企業(yè)有了黨組織，就有了主心骨

公司始終保持清醒敏銳的戰(zhàn)略思維，航空領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)研制、維修、培訓(xùn)、金融全產(chǎn)業(yè)鏈、多元化布局，實現(xiàn)從維修到自主化保障、高端裝備研制的跨越。從基礎(chǔ)的航空部附件維修發(fā)展到發(fā)動機修理、整機定檢維修、客改貨、整機噴漆；從維修再延展到機載部件的研發(fā)制造；從飛行員培訓(xùn)發(fā)展到擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的D級全動飛行模擬機研發(fā)制造；從航空技術(shù)服務(wù)延展到飛機租賃。實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)縱深布局，橫向支持。

準確把握機遇和挑戰(zhàn)，前瞻性布局化合物半導(dǎo)體，為在化合物半導(dǎo)體芯片自主可控領(lǐng)域作出貢獻，公司斥巨資建設(shè)中國第一條6英寸國際一流的第二代、第三代砷化鎵、氮化鎵高性能芯片生產(chǎn)線，搭建了與之相配套的化合物半導(dǎo)體芯片研發(fā)團隊，形成了自主可控的高端芯片研發(fā)能力，填補了國內(nèi)技術(shù)空白，成功突破了國際技術(shù)封鎖。目前，產(chǎn)線已全面貫通，實現(xiàn)了化合物半導(dǎo)體芯片從設(shè)計、制造能力建設(shè)的自主可控。同時，在民品領(lǐng)域，化合物半導(dǎo)體芯片的技術(shù)突破為解決5G移動通信技術(shù)、新能源、物聯(lián)網(wǎng)、AI人工智能等領(lǐng)域的核心難題提供了技術(shù)支持，成為支撐我國自主可控信息產(chǎn)業(yè)的重要力量，為裝備跨代發(fā)展提供核心基礎(chǔ)。

三、“學(xué)史崇德”，堅持引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展與擔(dān)負社會責(zé)任相融合，抗擊疫情、踐行公益，全體黨員都是主攻手

海特集團黨委在抗疫過程中充分履行企業(yè)的社會責(zé)任，第一時間向華西醫(yī)院捐款100萬元，分批次購買2.7萬套防護服捐贈給四川、湖北、浙江等疫情嚴重地區(qū)的醫(yī)院，為抗疫作出了積極的貢獻，得到了省、市政府和全國工商聯(lián)的高度評價。海特還積極參加“精準扶貧精準脫貧”“萬企幫萬村”“消費扶貧”等項目，被四川省委、省工商聯(lián)授予“2019年度助力涼山脫貧攻堅行動先進民營企業(yè)”稱號。

四、“學(xué)史力行”，堅持黨建與企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)相融合，將黨建作為推動企業(yè)發(fā)展的動力源泉，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

建立黨建工作和公司經(jīng)營目標(biāo)共同提高的考評機制，將公司的年度經(jīng)營目標(biāo)寫進集團黨委的《黨建工作責(zé)任書》，將經(jīng)營管理工作作為海特集團黨委的常規(guī)工作之一常抓不懈，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營工作的高度融合，有效促進集團黨委的政治核心地位。

推進黨建和企業(yè)文化建設(shè)深度融合，以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，繼續(xù)開展“五愛、五有、五講”，推行“向上、向善”文化、努力踐行“以奮斗者為本、以客戶為中心”企業(yè)文化，兼顧國家利益與社會責(zé)任，塑造企業(yè)共同的愿景與價值觀念。做好組織生活與企業(yè)文化活動相結(jié)合，以員工為工作核心，加強與員工的溝通交流，統(tǒng)一思想、凝聚力量，營造團結(jié)和諧的良好氛圍，增強員工對工作的使命感、對企業(yè)的榮譽感、對團隊的歸屬感，進而轉(zhuǎn)化為企業(yè)的強大生產(chǎn)力，促進企業(yè)健康長遠發(fā)展。

五、堅持黨管人才原則，大力加強人才隊伍建設(shè)

海特集團黨委成立于2002年8月12日。至今已歷經(jīng)4屆黨委，一直將“強黨建就是強發(fā)展”作為企業(yè)發(fā)展核心理念。集團公司高管人員71%是黨員，分（子）公司總經(jīng)理90%是黨員，關(guān)鍵部門領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位全部是黨員。在公司發(fā)展過程中，黨員起到了模范帶頭作用，并不斷吸納技術(shù)骨干、管理人才進入黨的隊伍。

公司還會持續(xù)開展“雙培雙推”黨建工作。把工作骨干、生產(chǎn)骨干、研發(fā)創(chuàng)新人才培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成黨務(wù)工作者；把優(yōu)秀黨務(wù)工作者推向中層管理干部，把優(yōu)秀中層管理干部推向公司管理層，就是要激勵研發(fā)創(chuàng)新人才、一線骨干力量積極向黨組織靠攏，激勵一線普通干部更加奮發(fā)有為。

加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，注重在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部。選拔“想干事、能干事、會干事、干成事、不出事”的領(lǐng)導(dǎo)干部，培養(yǎng)黨員干部“能上能下”的機制，著力集聚愛黨、愛企、愛奉獻的各類優(yōu)秀人才。

百年恰是風(fēng)華正茂，“辛勤耕耘有收獲、整裝出發(fā)向未來”。在慶祝建黨百年之際，海特集團作為一個有黨建基因的民營企業(yè)，集團黨委將繼續(xù)深入推動黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理相融合，開辟民營企業(yè)黨建工作的新思路新理念新方法。