12月7日，卓越職場(chǎng) 研究所（Great Place to Work ）作為全球權(quán)威職場(chǎng)研究認(rèn)證機(jī)構(gòu)，發(fā)布了2023年“大中華區(qū)最佳職場(chǎng) “榜單，Mayoly再次榮膺這一殊榮，連續(xù)四年蟬聯(lián)卓越職場(chǎng) 研究所認(rèn)可的”大中華區(qū)最佳職場(chǎng) “。2023的又一次蟬聯(lián)，標(biāo)志著Mayoly在打造卓越工作環(huán)境和員工滿意度方面的卓越表現(xiàn)。

　　卓越職場(chǎng) 研究所的”大中華區(qū)最佳職場(chǎng) “評(píng)選，主要從”尊重“”友愛(ài)“”信賴“”自豪“”公平“這五個(gè)維度來(lái)對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行評(píng)估。卓越職場(chǎng) Trust Index調(diào)研結(jié)果顯示，公司在每一個(gè)方面都獲得了員工的高度評(píng)價(jià)。在”尊重“和”公平“方面，任何形式的歧視都被拒絕，且確保每位員工在職場(chǎng)中都能得到平等對(duì)待。在”友愛(ài)“和”信賴“方面， 員工互相協(xié)助融入環(huán)境，并且一個(gè)安全的工作環(huán)境被共同建立。最后”自豪“方面，員工不僅對(duì)公司為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)感到滿意，而且對(duì)自身工作具有使命感和價(jià)值感。

　　MAYOLY集團(tuán)全球CEO尼古拉斯·吉?jiǎng)诘卤硎?#xff1a;“今年，Mayoly再次榮獲‘大中華區(qū)最佳職場(chǎng)’認(rèn)證，連續(xù)四年取得這一殊榮，我對(duì)此備感振奮和驕傲，因?yàn)檫@不僅是對(duì)公司整體實(shí)力的認(rèn)可，更是員工對(duì)我們企業(yè)文化的強(qiáng)烈認(rèn)可的體現(xiàn)。這一成就的背后，是每一位中國(guó)同事長(zhǎng)期以來(lái)為創(chuàng)造公正協(xié)作和多元共融的職場(chǎng)環(huán)境所作的不懈努力和貢獻(xiàn)。Mayoly始終堅(jiān)持以‘責(zé)任‘’務(wù)實(shí)‘’關(guān)愛(ài)‘作為核心價(jià)值觀持續(xù)指引全球員工通過(guò)實(shí)際專注、協(xié)同努力、心系患者和社會(huì)，以敏捷創(chuàng)新的姿態(tài)為全球患者和社會(huì)創(chuàng)建積極的社會(huì)效應(yīng)?！?br />

　　1992年，Mayoly攜旗下明星產(chǎn)品思密達(dá) 進(jìn)入中國(guó)。30余年來(lái)，企業(yè)員工的不懈努力支持著思密達(dá) 不斷迭代煥新，攜手賦予了品牌更多溫情。

　　MAYOLY人力資源副總裁金瑩女士表示：“在Mayoly，人才不僅作為寶貴的企業(yè)財(cái)富，更被視之為至關(guān)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們不遺余力地努力為每一位員工塑造一個(gè)平等友好、團(tuán)結(jié)共贏、追求進(jìn)步的工作環(huán)境。這其中，涵蓋了公正透明的績(jī)效管理、豐富的發(fā)展機(jī)會(huì)、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程、量身打造的人才發(fā)展計(jì)劃和多樣化的微行動(dòng)。我們鼓勵(lì)每位員工追求個(gè)人發(fā)展，激發(fā)卓越潛能，以期他們?cè)谧陨淼穆殬I(yè)生涯中取得非凡成就。未來(lái)，我們將持續(xù)秉持分享鼓勵(lì)、目標(biāo)至上、互信互助、合作共贏、追求卓越的理念，攜手全體員工，共同營(yíng)造一個(gè)更為多元、和諧的職場(chǎng)新格局?！?/p>