2023年1月17日，“中國杰出雇主2023 （Top Employer 2023）”、“2022年大中華區(qū)最佳職場（Best Workplaces??in Greater China 2022）”榜單相繼揭曉，全球領先的女性健康企業(yè)歐加隆均名列其中，榮獲雙重認證。這意味著，在當今快速多變的商業(yè)環(huán)境中，歐加隆在企業(yè)文化、雇主品牌、ESG理念及使命驅動、工作環(huán)境等多個方面均受到認可，并脫穎而出成為市場上為數不多成立一周年即榮膺兩項重量級認證的企業(yè)。

　　作為一家年輕的醫(yī)藥健康企業(yè)，歐加隆堅持并倡導員工踐行“真實坦誠、主人翁精神，懷抱激情、攜手共贏、勇往直前、相互尊重”六大核心價值觀，通過尊重包容、信任關愛的人才戰(zhàn)略，傾力打造人才“強引力”。

　　歐加隆全球高級副總裁，中國區(qū)總裁吳澤發(fā)（Zafer Unluer）表示：“自分拆獨立運營后，歐加隆能在如此短的時間內榮登‘中國杰出雇主’和‘大中華區(qū)最佳職場’雙榜單，印證了我們建立以員工為中心的企業(yè)文化的堅定承諾。作為一家擁有深厚產品積淀的新公司，我們一直致力于建立尊重和包容的文化，歡迎擁有不同背景的創(chuàng)始人共創(chuàng)未來。在歐加隆，我們堅信在工作中懷抱激情是取得成功的秘訣。為了實現我們的不變愿景，為中國的每一位女性和她們的所愛之人創(chuàng)造更健康的每一天，我們始終追求突破，大膽探索更多的可能性。中國是一個充滿無限機會的市場，沒有哪個國家比中國更適合展示員工們的才華，同時踐行對健康的承諾。我相信，這些榮譽將有助于我們保留中國最優(yōu)秀的人才，并吸引更多的伙伴加入歐加隆?！?br />
　　歐加隆中國人力資源部負責人左晴表示：“人才是公司可持續(xù)發(fā)展的基石，在歐加隆，每個員工都是公司的‘創(chuàng)始人’。我們始終秉持公司與員工共創(chuàng)共建的理念，持續(xù)關注組織里每個‘人’的價值創(chuàng)造，通過人力資源管理上的創(chuàng)新，創(chuàng)造有溫度、良性互動、積極健康的職場環(huán)境，讓每一位‘創(chuàng)始人’都能在這里有所得、有所學、有所成、有所樂，共同為改善全球女性及其家庭的健康不懈努力?！?br />
　　“員工=創(chuàng)始人”，全方位構建復合型人才

　　“中國杰出雇主2023 （Top Employer 2023）”由杰出雇主調研機構認證， 考察人力資源六大領域涵蓋二十個主題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

　　在認證過程中，認證機構十分認可歐加隆將每一位員工視為創(chuàng)始人（Founder）的企業(yè)文化。在公司，我們鼓勵員工們像‘創(chuàng)業(yè)者’一樣拼搏，通過激勵員工、賦能員工，形成正向的促進作用，最終反饋到向上增長的企業(yè)業(yè)績上來。例如，歐加隆在每個季度會收集員工提交的關于創(chuàng)新和變革的想法，并針對性開展專項人才培養(yǎng)計劃。截止2022年年底，公司共收集112名員工的創(chuàng)新方案，共計11個方案被采納并投入到運營實踐中，不僅進一步鼓勵員工的自主創(chuàng)造性，也同時幫助運營效率的提升。

　　在人才能力建設方面，歐加隆作為創(chuàng)新型企業(yè)，將“跨職能經驗”、“積極面對變化和挑戰(zhàn)的學習能力”和“VUCA時代的決策應變能力”作為為人才能力建設三大支柱，以一系列關鍵舉措持續(xù)賦能復合型人才培養(yǎng)，打造行業(yè)“多面手”。例如，正式成立歐加隆“隆耀學院”平臺，以“隆耀之星”人才發(fā)展項目 、新經理培訓項目、帶人經理主題工作坊、領導力論壇等全方位、多層次、有針對性地賦能人才成長，激發(fā)員工的內在潛能及主觀能動性，著力培養(yǎng)和發(fā)展面向未來行業(yè)需要的優(yōu)秀人才，鼓勵讓員工引領公司變化和未來變革，從而賦能組織的可持續(xù)發(fā)展，助推歐加隆中國戰(zhàn)略目標實現。

　　多元平等，搭建員工“理想職場”

　　歐加隆相信，“理想職場”的搭建不僅需要良好的薪酬待遇、優(yōu)質的辦公環(huán)境等“硬實力”，更需要真實坦誠，相互關愛的職場“軟實力”，使每位員工全身心投入，享受工作，實現成長，推動企業(yè)的長期發(fā)展。歐加隆在員工中打造“四有”文化，有所得，為員工提供富有行業(yè)競爭力的薪酬福利；有所學，有針對性地為員工制定能力提升方案；有所成，支持員工達成目標，獲得職場成就感；有所樂，尊重個性，營造融洽愉快的工作氛圍。

　　自成立以來，歐加隆就致力于打造“理想職場”。例如，歐加隆員工可在每周五的“專注辦公日”靈活選擇辦公地點，最大程度給予員工主觀自由與職場空間。在“三八國際婦女節(jié)”當天，歐加隆更在全球不分男女，為全體員工放假一天，希望此舉不僅能讓員工更多關注自己及所愛之人的健康，能成為“健康大使”，倡導和推動當地社區(qū)對女性健康的關注和重視。而在新冠疫情期間，歐加隆中國更在管理團隊和工會的共同努力下，在防疫物資、身心健康、工作互助方面為全體員工搭建起了堅固的防線。

　　杰出雇主調研機構首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“非常時期往往可以激發(fā)出個人與組織最好的一面，我們在今年的調研過程中見證了2023杰出雇主們的非凡表現。在疫情常態(tài)化背景下，中國的杰出雇主展現出企業(yè)對員工個人發(fā)展和全面福祉的關心，積極打造更好的職場環(huán)境，成績有目共睹?！?br />
　　歐加隆對“理想職場”的追求與努力也得到了由全球職場文化權威機構Great Place To Work（卓越職場研究所）頒發(fā)的“2022年大中華區(qū)最佳職場（Best Workplaces??in Greater China 2022）”榜單認證。該認證基于“尊重、友愛、信賴、自豪、公平”五大維度調研員工對公司及所在部門的反饋，并由卓越職場研究所海外專家綜合評審生成。