5月21日，由北京國際人力資本集團股份有限公司（簡稱“北京國際人力”，英文“FESCO Group”）和《經(jīng)濟觀察報》聯(lián)合主辦、北京外企人力資源服務(wù)有限公司承辦，清華大學社會科學學院積極心理學研究中心學術(shù)指導的“激活新質(zhì)力，共建幸福力——2024幸福企業(yè)論壇暨百強榜頒獎典禮”在人民日報新媒體大廈成功舉辦。論壇發(fā)布了《2023幸福企業(yè)白皮書》，正式揭曉“2024幸福企業(yè)百強榜”，并邀請安永、阿里云、小米集團、北京環(huán)球度假區(qū)等知名企業(yè)高管分享幸福企業(yè)與可持續(xù)發(fā)展的理念和優(yōu)秀案例，為那些致力于成為幸福企業(yè)的同行者提供理論依據(jù)和實踐參考，同時倡導、引領(lǐng)積極正向的職場文化，讓更多企業(yè)成為幸福企業(yè)的實踐者，共同為人民幸福感提升和社會繁榮與進步貢獻力量。
　　啟智領(lǐng)航，鑄就幸福企業(yè)，推動可持續(xù)發(fā)展
　　中國勞動學會會長楊志明在致辭中表示，數(shù)智賦能幸福企業(yè)建設(shè)的時代已經(jīng)到來，幸福力生動體現(xiàn)著“專業(yè)主義”“長期主義”和“工匠精神”對幸福企業(yè)新優(yōu)勢的塑造。幸福企業(yè)是具有經(jīng)濟價值的無形資產(chǎn)，更是共同推動員工成長、企業(yè)發(fā)展和社會進步的深度融合。

　　北京國際人力資本集團董事、總經(jīng)理郝杰表示，通過幸福企業(yè)系列活動，我們致力于全面實現(xiàn)企業(yè)與人才、員工與崗位、經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧之間的適配，打造可持續(xù)發(fā)展的幸福生態(tài)環(huán)境。一方面，我們將更關(guān)注員工感受，倡導和引領(lǐng)積極正向的職場文化，強調(diào)“以人為本”的雇主精神，切實提升員工的幸福感和滿意度；另一方面更關(guān)注企業(yè)發(fā)展和社會責任，構(gòu)建富有活力的組織，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共榮發(fā)展，并致力于公益實踐，契合國家戰(zhàn)略與人民需求，讓幸福企業(yè)成為全面推動社會進步、經(jīng)濟繁榮的關(guān)鍵力量。

　　經(jīng)濟觀察報社執(zhí)行總編輯文釗表示，幸福企業(yè)是價值觀的堅守者，也是長期主義的踐行者。幸福企業(yè)激發(fā)員工的創(chuàng)造力，也能夠?qū)Ｗ⒂诋a(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新，更好地為社會創(chuàng)造價值。幸福企業(yè)相信，自己所做的哪怕微小的努力，都可以讓這個世界變得更好一些。

　　安永大中華區(qū)金融服務(wù)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)合伙人、安永大中華區(qū)ESG管理辦公室主任李菁提到，不斷提升企業(yè)針對環(huán)境保護、社會責任、公司治理（ESG）相關(guān)的管理和要求，讓企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展成為一個真正的議題。ESG可以幫助企業(yè)提升管理價值，打造品牌價值，不斷創(chuàng)造新的財富價值，這和員工的歸屬感、成就感、幸福感也密切相關(guān)。因此，提升ESG管理水平，可以推動企業(yè)長期價值增長，提高企業(yè)幸福指數(shù)。

　　清華大學心理與認知科學系教授彭凱平對《2023幸福企業(yè)白皮書》進行深度解讀，指出幸福企業(yè)是健康長壽、不斷超越、引領(lǐng)創(chuàng)新的企業(yè)，具有較強影響力和知名度，能夠給予社會物質(zhì)財富和精神財富雙重輸出，用企業(yè)的先進文化引領(lǐng)行業(yè)和推動社會發(fā)展，通過積極正能量的文化影響員工、合作者以及整個社會。構(gòu)建幸福企業(yè)不僅需要關(guān)注員工的個人需求和發(fā)展，更應(yīng)兼顧企業(yè)自身的長期發(fā)展和社會責任。

　　榮耀擔當，見證標桿力量，引領(lǐng)社會進步
　　在論壇上，北京國際人力資本集團股份有限公司董事、總經(jīng)理郝杰，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會會長、安徽省人民政府原副省長文海英，經(jīng)濟觀察報執(zhí)行總編輯文釗，清華大學心理與認知科學系教授彭凱平，北京大學心理與認知科學學院教授侯玉波，北京大學光華管理學院實踐教授、HRA名譽會長謝克海，十三屆全國政協(xié)委員、社會和法制委員會委員段余應(yīng)，北京市委宣傳部國際傳播處處長汝濤，環(huán)球網(wǎng)執(zhí)行總編輯劉洋，鳳凰網(wǎng)副總編輯張濤等共同揭曉“2024幸福企業(yè)百強榜”?，F(xiàn)場頒發(fā)了“責任領(lǐng)航30強”“共榮發(fā)展30強”“卓越雇主30強”和“幸福企業(yè)綜合10強”。

　　小米集團總干部部副部長、人力資源部總經(jīng)理王棟以“用真誠關(guān)注員工，用熱愛打造幸?！睘橹黝}，分享了小米建設(shè)幸福企業(yè)的實踐經(jīng)驗。他表示，文化自信是幸福的基底，學習成長是幸福的關(guān)鍵，關(guān)懷福利是幸福的保障。幸福企業(yè)的建設(shè)是小米踐行“真誠熱愛”核心價值觀的體現(xiàn)，我們永遠相信，美好的事情即將發(fā)生。

　　阿里云智能集團全球HR共享服務(wù)中心負責人陳蕾妃分享了在數(shù)智化時代，阿里云通過AI推動公益事業(yè)、福利健康、員工培訓等多元化實踐，推動員工與企業(yè)共同成長。一群有情有義的人，一起做一件有意義有價值的事情，讓更多的人擁有幸福。

　　北京環(huán)球度假區(qū)人力資源高級副總裁尹冬梅表示，北京環(huán)球度假區(qū)致力于為團隊成員構(gòu)建引以為豪的工作環(huán)境，開園近三年來員工敬業(yè)度指數(shù)持續(xù)攀升，并通過打造團隊合作和互相尊重、開誠布公的溝通、主動性和誠信體系，為員工和游客創(chuàng)造幸福體驗。

　　論壇上，中國殘聯(lián)就業(yè)服務(wù)指導中心就業(yè)處處長李偉分享了殘疾人融合就業(yè)多元發(fā)展與探索：通過政策保障，加強殘疾人就業(yè)規(guī)范力；在落實殘疾人就業(yè)實踐過程中，堅持多元創(chuàng)新，提升殘疾人就業(yè)勝任力，同時發(fā)展企業(yè)多元包容幸福力。他表示，殘疾人融合就業(yè)是一個系統(tǒng)的工程，需要政府、社會、企業(yè)共同努力，構(gòu)建一個包容性更強、機會更加均等的就業(yè)環(huán)境。

　　論壇還發(fā)布了“殘障融合多元就業(yè)”特別榜單，以表彰關(guān)注殘障員工發(fā)展、推動殘障就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)。

　　未來，幸福企業(yè)系列活動將逐漸成為一個創(chuàng)新的鏈接平臺，匯聚各方智慧，持續(xù)深化“幸福企業(yè)”理念，發(fā)揮榜樣企業(yè)的力量，激活企業(yè)創(chuàng)造力與新質(zhì)生產(chǎn)力，加速推動企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展。期待幸福企業(yè)將成為企業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，為構(gòu)建和諧社會貢獻更多的智慧和力量。