“2020中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)高峰論壇”于2020年9月27日至28日在河南省鄭州市舉辦。中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張小建出席“新發(fā)展格局下的人力資源創(chuàng)新與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建”分論壇并演講。

　　張小建指出，新發(fā)展格局是講以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主題、國(guó)際國(guó)內(nèi)雙循環(huán)相互促進(jìn)的格局，使生產(chǎn)、分配、流通、消費(fèi)更多的依托國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，提升供給體系對(duì)國(guó)內(nèi)需求的適配性，形成需求牽引供給、供給創(chuàng)造需求的更高水平的動(dòng)態(tài)平衡。因此，新發(fā)展格局必然帶來(lái)科技進(jìn)步加快、產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。

　　張小建認(rèn)為，上述情況下，企業(yè)對(duì)人才的吸引力和凝聚力關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的提升力和優(yōu)化力更關(guān)系著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新。而在當(dāng)前要考慮到兩個(gè)大的變化，一是疫情防控常態(tài)下人力資源的供給與需求的對(duì)接匹配受到時(shí)間、空間的限制，傳統(tǒng)人力資源管理方式必須有所轉(zhuǎn)變，線上招聘、線上培訓(xùn)的方式如何為我所用，線上辦公、云設(shè)計(jì)和遠(yuǎn)程操控如何進(jìn)行優(yōu)化管理，這些都帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。另一個(gè)就是如何滿足企業(yè)在轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)大循環(huán)中的人力資源需求，實(shí)現(xiàn)人才轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的相互帶動(dòng)和互促共進(jìn)，這也是擺在企業(yè)前的一個(gè)重大課題。

　　他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在現(xiàn)階段應(yīng)努力做好穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊(duì)伍的工作，在擴(kuò)大吸納就業(yè)上發(fā)揮帶頭作用，在職業(yè)培訓(xùn)中發(fā)揮引領(lǐng)作用，在提高就業(yè)質(zhì)量上發(fā)揮示范作用，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)揮主導(dǎo)作用。

　　以下為演講實(shí)錄：

　　張小健：尊敬的朱宏任理事長(zhǎng)、各位嘉賓，大家好！

　　非常高興參與這個(gè)論壇活動(dòng)，與大家共同商討新發(fā)展格局下的人力資源創(chuàng)新與和諧勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。也感謝麥斯特集團(tuán)公司和牡丹集團(tuán)公司對(duì)這個(gè)論壇的大力支持。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人力資源管理的重要性是毋庸置疑的，特別是管理人才、技術(shù)人才、技能勞動(dòng)者，既是企業(yè)人力資源最重要的組成，也是企業(yè)發(fā)展最重要的動(dòng)力源(7.820, -0.16, -2.01%)。

　　新發(fā)展格局是講以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主題、國(guó)際國(guó)內(nèi)雙循環(huán)相互促進(jìn)的格局，使生產(chǎn)、分配、流通、消費(fèi)更多的依托國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，提升供給體系對(duì)國(guó)內(nèi)需求的適配性，形成需求牽引供給、供給創(chuàng)造需求的更高水平的動(dòng)態(tài)平衡。因此，新發(fā)展格局必然帶來(lái)科技進(jìn)步加快、產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。

　　在此情況下，企業(yè)對(duì)人才的吸引力和凝聚力關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的提升力和優(yōu)化力更關(guān)系著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新。而在當(dāng)前要考慮到兩個(gè)大的變化，一是疫情防控常態(tài)下人力資源的供給與需求的對(duì)接匹配受到時(shí)間、空間的限制，傳統(tǒng)人力資源管理方式必須有所轉(zhuǎn)變，線上招聘、線上培訓(xùn)的方式如何為我所用，線上辦公、云設(shè)計(jì)和遠(yuǎn)程操控如何進(jìn)行優(yōu)化管理，這些都帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。另一個(gè)就是如何滿足企業(yè)在轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)大循環(huán)中的人力資源需求，實(shí)現(xiàn)人才轉(zhuǎn)型與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的相互帶動(dòng)和互促共進(jìn)，這也是擺在我們面前的一個(gè)重大課題。

　　在今年碰到疫情突發(fā)的重大突擊面前，穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，成為全國(guó)六穩(wěn)六保的首要任務(wù)，這其中既保證穩(wěn)定就業(yè)的數(shù)量，也包括保證就業(yè)的質(zhì)量。我們跟蹤了解了許多大中型企業(yè)，在新形勢(shì)下他們的做法值得學(xué)習(xí)借鑒，他們對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)值得宣傳推廣。

　　一、努力做好穩(wěn)定現(xiàn)有職工隊(duì)伍的工作

　　盡管遇到一時(shí)的停工停產(chǎn)、供應(yīng)鏈斷裂、市場(chǎng)聚變的情況，企業(yè)仍然能夠保持職工隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，不僅防止人員大量流失，并且在一旦復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)能夠做到人力資源跟得上，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不斷線。

　　二、在擴(kuò)大吸納就業(yè)上發(fā)揮帶頭作用

　　雖然大部分大中型企業(yè)屬于資金密集和技術(shù)密集型，但面對(duì)今年高校畢業(yè)生達(dá)到新高的情況下，許多企業(yè)還是響應(yīng)國(guó)家韓召，接受大學(xué)生到企業(yè)見(jiàn)習(xí)，積極做好人才儲(chǔ)備。

　　三、在職業(yè)培訓(xùn)中發(fā)揮引領(lǐng)作用

　　大中企業(yè)，特別是行業(yè)龍頭企業(yè)具有建立職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展示范培訓(xùn)、進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練、組織技能考核等方面的優(yōu)勢(shì)，他們也是校企合作和產(chǎn)教融合的主體。因此，在職業(yè)培訓(xùn)上他們發(fā)揮了重要的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)了同行業(yè)其他企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)。

　　四、在提高就業(yè)質(zhì)量上發(fā)揮示范作用

　　大中企業(yè)員工的就應(yīng)質(zhì)量可以說(shuō)是全社會(huì)的標(biāo)桿，不僅體現(xiàn)在企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位和較好的工作條件，也體現(xiàn)在對(duì)員工的素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展、工資收入、福利保障上進(jìn)行制度化安排。當(dāng)前防控疫情中，加強(qiáng)安全健康保護(hù)也是一個(gè)重要標(biāo)志。

　　五、在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)揮主導(dǎo)作用

　　企業(yè)和員工依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)責(zé)利，構(gòu)建和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在發(fā)展時(shí)充分調(diào)動(dòng)員工積極性，確保發(fā)展成果共享，在遇到困難時(shí)注意維護(hù)員工的合法權(quán)益，協(xié)商一致，共度難關(guān)，對(duì)出現(xiàn)的爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商化解或依法處置。

　　近兩年來(lái)，圍繞穩(wěn)就業(yè)和保就業(yè)，黨中央國(guó)務(wù)院做出了新的布局，人社部和相關(guān)部門也出臺(tái)了許多新的政策，其中許多可供大中企業(yè)很好的運(yùn)用。比如園企輪崗制度，減免稅費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)發(fā)揮了重要作用。比如鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)和見(jiàn)習(xí)的相關(guān)政策，以鼓勵(lì)企業(yè)更多吸納大學(xué)生就業(yè)和見(jiàn)習(xí)為目標(biāo)，給予相關(guān)工資、社保和見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，對(duì)幫助企業(yè)節(jié)省人工成本、提高用人效率產(chǎn)生積極作用。再如支持職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)政策，以幫助企業(yè)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為切入點(diǎn)，對(duì)企業(yè)組織職工上崗培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)、專業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、以師帶徒培訓(xùn)都給予資金支持和培訓(xùn)補(bǔ)貼。還有支持技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)性政策，鼓勵(lì)人才引進(jìn)和人才發(fā)展的支持性政策等等，都體現(xiàn)了黨中央國(guó)務(wù)院和相關(guān)部門對(duì)人力資源工作的重視和支持。希望政府部門更好的宣傳、貫徹、推動(dòng)、落實(shí)，希望企業(yè)更多了解、更多運(yùn)用，使政策真正落地見(jiàn)效，使企業(yè)真正從中獲益，也希望有眼光、有魄力的人力資源公司在新格局中抓住機(jī)遇，培育和發(fā)展新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

　　最后，祝愿論壇取得圓滿成功，謝謝大家！