一、國企思政工作的評價指標體系

（一）國企思政工作評價的基本原則

黨的領導原則：黨對國企的思政工作具有領導核心地位，評價指標體系應體現黨的要求和方針政策，確保黨的領導在思政工作中得到有效貫徹和落實。

綜合性原則：評價指標體系應全面考量國企思政工作的各個方面，包括思想教育、政治引領、文化建設、員工培養(yǎng)等多個維度，以全面提升國企思政工作的質量和效果。

功能性原則：評價指標體系應關注國企思政工作的實際功能和效果，包括對員工思想道德素質的提高、企業(yè)文化建設的推進、員工認同度的增強等方面，以確保思政工作能夠有效促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

量化與定性結合原則：評價指標體系應既考慮定性評價指標，如思政工作的實施情況和效果，又要結合量化指標，如員工參與度、培訓覆蓋率等，以實現評價結果的客觀準確。

階段性原則：評價指標體系應根據國企發(fā)展的不同階段和特點進行調整和優(yōu)化，以確保評價指標與國企實際情況相適應，具有可操作性和針對性。

（二）國企思政工作評價指標的建立和選擇

公司戰(zhàn)略目標：評價指標應與公司的戰(zhàn)略目標相契合，確保思政工作對公司發(fā)展的支持和促進作用。例如，是否能夠提升員工的專業(yè)能力和綜合素質，是否能夠增強員工的歸屬感和認同度等。

政策要求和法規(guī)規(guī)定：評價指標應符合黨委、政府和相關部門的政策要求和法規(guī)規(guī)定，確保思政工作的合法性和合規(guī)性。例如，是否能夠落實黨的方針政策，是否能夠滿足政府對企業(yè)社會責任的要求等。

員工需求和反饋：評價指標應考慮員工的需求和反饋，關注員工對思政工作的滿意度和參與度?？梢酝ㄟ^問卷調查、訪談等方式獲取員工的意見和建議，從而確定評價指標的選取。

先進經驗借鑒：可以借鑒其他國企和行業(yè)內的先進經驗，在評價指標的選擇上進行參考。例如，可以參考其他企業(yè)的成功案例，了解其評價指標的選擇和應用情況，從而借鑒其經驗和做法。

專家意見和專業(yè)知識：可以請相關專家提供意見和建議，根據其專業(yè)知識和經驗，對評價指標進行評估和選擇。專家的意見能夠提供更加客觀和專業(yè)的視角，確保評價指標的科學性和準確性。

（三）國企思政工作評價指標體系的構建

思想教育方面的指標：包括思想政治教育覆蓋率、教育內容的質量和深度、員工參與度等指標。

政治引領方面的指標：包括黨建工作的組織力度、黨組織對企業(yè)決策的影響力、黨員發(fā)揮的示范帶頭作用等指標。

文化建設方面的指標：包括企業(yè)文化的傳承和弘揚程度、員工對企業(yè)文化的認同度、企業(yè)文化對員工行為的引導作用等指標。

員工培養(yǎng)方面的指標：包括員工培訓的覆蓋率和效果、員工職業(yè)發(fā)展和晉升機會、員工的道德素質和職業(yè)道德水平等指標。

公司績效和社會責任方面的指標：包括企業(yè)經濟效益、社會責任履行情況、企業(yè)形象和聲譽等指標。

（河南平高電氣股份有限公司 朱琳靜）