正值半年報(bào)披露季，上市公司董監(jiān)高離職的公告頻頻發(fā)布，甚至還出現(xiàn)了高管人員集體離職或“扎堆”離職的現(xiàn)象。從上市公司高管離職的時(shí)間點(diǎn)來看，不少公司均是在業(yè)績(jī)披露或者公司出現(xiàn)較大變故之后出現(xiàn)董監(jiān)高離職情況。

　　分析人士認(rèn)為，上市公司董監(jiān)高對(duì)于公司的業(yè)績(jī)基本面、公司的經(jīng)營(yíng)和未來發(fā)展都有重大影響，投資者對(duì)此類信息需要提高警惕。

　　董監(jiān)高離職人數(shù)超萬名

　　7月正值半年報(bào)披露季，不少公司卻傳來董監(jiān)高辭職的消息。

　　7月22日，銀泰黃金披露了關(guān)于部分董事及高級(jí)管理人員辭職的公告。公告顯示，7月21日，公司董事會(huì)收到多份書面辭職報(bào)告，辭職原因均為“個(gè)人原因”。其中，楊海飛申請(qǐng)辭去公司第八屆董事會(huì)董事、董事長(zhǎng)、董事會(huì)提名委員會(huì)委員、戰(zhàn)略委員會(huì)委員職務(wù)，王萱申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)，兩人辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)；歐新功申請(qǐng)辭去公司第八屆董事會(huì)董事、董事會(huì)戰(zhàn)略委員會(huì)委員職務(wù)，辭職后仍將擔(dān)任公司總經(jīng)理職務(wù)；劉黎明申請(qǐng)辭去公司第八屆董事會(huì)董事職務(wù)，辭職后仍將擔(dān)任公司副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書職務(wù)。

　　不只是銀泰黃金，7月22日當(dāng)天，還有海南礦業(yè)、西藏城投、中材國(guó)際等20多家公司，均不約而同地披露了公司董監(jiān)高人員離職的相關(guān)公告。而在7月21日，還有韋爾股份、寧波遠(yuǎn)洋、中基健康等10多家公司發(fā)布了公司董監(jiān)高人員離職的消息。

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，截至記者發(fā)稿，今年以來，已有超過2000家公司出現(xiàn)董監(jiān)高人員離職。具體來看，今年董監(jiān)高人員離職人數(shù)合計(jì)達(dá)10274名，其中董事為4380名，監(jiān)事2003名，高管3891名。

　　多家公司高層人員“扎堆”離職

　　從上市公司離職人數(shù)來看，有186家公司今年董監(jiān)高等高層人員離職人數(shù)超過10人（含）。其中，ST易購(gòu)今年以來離職的董監(jiān)高等高層人員達(dá)20名，位居首位，其次是許繼電氣、隆平高科和華安證券，今年離職高層數(shù)量均為19名。

　　記者注意到，今年以來，多家上市公司出現(xiàn)了高層人員離職“扎堆”的情況，有公司是同日出現(xiàn)多名高管集體離職，例如上文提到的銀泰黃金，還有公司是短時(shí)間內(nèi)多名高管相繼離職。

　　近日陷入“內(nèi)斗”風(fēng)波的中炬高新就是典型案例。6月以來，有多名公司高管提出辭職。其中，6月7日，公司披露稱，張衛(wèi)華、朱洪濱辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，后續(xù)將不在公司擔(dān)任任何職務(wù)；7月19日，公司公告稱，公司總經(jīng)理李翠旭提出辭職；7月20日，公司董事會(huì)秘書及副總經(jīng)理鄒衛(wèi)東辭職；7月22日，公司公告稱，經(jīng)公司董事會(huì)表決，免去李建公司副總經(jīng)理職務(wù)。

　　還有科源制藥，該公司于今年4月4日登陸創(chuàng)業(yè)板，但公司上市不到一個(gè)月就有三名公司高管離職。其中，4月10日，科源制藥披露稱，公司副總經(jīng)理馮利辭職，辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)；隨后的4月26日，公司公告稱，董事王曉良因個(gè)人原因提出離職；5月16日，公司公告稱，公司總經(jīng)理孫雪蓮辭職，辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。

　　還有公司因此收到交易所關(guān)注函。3月16日，巴安水務(wù)披露稱，近期，公司第五屆董事會(huì)7名董事中的6名董事先后辭職，第五屆監(jiān)事會(huì)中3名監(jiān)事均辭職，合計(jì)達(dá)9名。3月20日，深交所下發(fā)關(guān)注函，要求巴安水務(wù)補(bǔ)充說明上述董事、監(jiān)事集中辭職的原因及合理性，是否存在應(yīng)披露未披露的事項(xiàng)。

　　專家提醒投資者提高警惕

　　從離職原因來看，據(jù)記者梳理上市公司公告發(fā)現(xiàn)，多家公司普遍表示，高管離職的原因是“個(gè)人原因”。此外，還有“工作調(diào)整原因”“工作安排原因”“個(gè)人工作原因”或“身體原因”等。但從上市公司高管離職的時(shí)間點(diǎn)來看，記者發(fā)現(xiàn)，不少公司均是在業(yè)績(jī)披露或者公司出現(xiàn)較大變故之后相關(guān)高管離職。

　　例如，上文提到的中炬高新，7月15日，公司發(fā)布半年度業(yè)績(jī)預(yù)告，預(yù)計(jì)公司今年上半年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為-13.92億元至-14.92億元，同比下降544.73%至576.68%。公司披露稱，于6月19日收到關(guān)于中山火炬工業(yè)聯(lián)合有限公司土地合同糾紛案件的一審判決書，未決訴訟擬計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債共計(jì)19.39億元，預(yù)計(jì)將減少公司本期歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)17.47億元。隨后的一周內(nèi)，公司陸續(xù)有三名高管辭職或被免職。

　　中泰證券研報(bào)分析，從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)看，董監(jiān)高“大換血”主要有三方面原因，即上市公司現(xiàn)金流不佳、財(cái)務(wù)杠桿的上升、業(yè)績(jī)回落的壓力等。對(duì)于公司股價(jià)影響，一是“背鍋”現(xiàn)象，在上市公司面臨業(yè)績(jī)回落，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)面臨重大風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，更換管理人員，成為公司尋找“替罪羊”的方式。這種情境下，即使更換人員也不一定會(huì)帶來公司績(jī)效的好轉(zhuǎn)，股價(jià)可能也不會(huì)出現(xiàn)大幅回升，甚至可能面臨進(jìn)一步探底。二是正面激勵(lì)現(xiàn)象。但總體來說對(duì)股價(jià)提振作用有限，更多時(shí)候是二者關(guān)系呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)的態(tài)勢(shì)。

　　業(yè)內(nèi)專家提醒稱，對(duì)于上市公司高層人員離職，需要認(rèn)真分析，慎重對(duì)待。

　　專家表示，對(duì)于上市公司高管的離職，投資者需要特別關(guān)注，當(dāng)成一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)去深入分析和評(píng)估。上市公司的董監(jiān)高人員對(duì)于公司的業(yè)績(jī)基本面、公司的經(jīng)營(yíng)和未來發(fā)展都有重大影響，需要及時(shí)對(duì)投資者進(jìn)行披露，尤其是一些重要崗位的高管，可能會(huì)對(duì)公司基本面及股價(jià)走向產(chǎn)生一定影響。對(duì)于投資者而言，需要認(rèn)真分析公司的基本面，尤其要關(guān)注上市公司高管集中離職的現(xiàn)象，投資時(shí)需要特別謹(jǐn)慎。