全國政協(xié)黨組成員、副主席王勇，全國政協(xié)原副主席、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會會長王忠禹，安徽省委書記韓俊，省委副書記、省長王清憲，省政協(xié)黨組書記、主席唐良智，工業(yè)和信息化部黨組成員、副部長辛國斌等領(lǐng)導出席發(fā)布會，來自中國500強企業(yè)、著名專家學者、主流媒體等近千人參加會議。

下午，中國企業(yè)500強榜單揭曉。遠東控股集團再次上榜中國企業(yè)500強；同時上榜中國制造業(yè)企業(yè)500強，位列239位。

據(jù)悉，2023中國企業(yè)500強的入圍門檻為469.98億元，較上年提高23.73億元，升幅為5.31%。2023中國制造業(yè)企業(yè)500強入圍門檻為165.50億元，較上年提高17.72 億元，升幅為11.99%。

蔣錫培受邀參加大會“一流人才引領(lǐng)一流企業(yè)”專題論壇，并發(fā)表主題演講《打造一流人才燈塔 激發(fā)企業(yè)強勁活力》。

建設一流企業(yè)，必須要有一流的人才，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和第一資源。當前，人才資源錯配也成為了影響經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素，要進一步解放思想，加強人才“找”聘的頂層設計。

遠東成立38年來，歷經(jīng)五次改制，六次飛躍，始終堅持與黨同心，與國同頻，始終堅持以及時極致的產(chǎn)品和服務為客戶和社會解決實質(zhì)性問題，積極推動產(chǎn)業(yè)事業(yè)、教育事業(yè)和慈善事業(yè)協(xié)同發(fā)展，并在實踐中不斷沉淀形成相應制度安排。例如此前的“以人為本”，到“以品質(zhì)兼優(yōu)者為核心”，再到現(xiàn)在的“以奮斗貢獻者為本”，旨在培育信念堅定、品質(zhì)忠誠、誠信干凈、敢于擔當、樂于奉獻的事業(yè)合伙人，從“招”聘到“找”聘，一字之差切實的表現(xiàn)出遠東對人才的求賢若渴。

為了留住人才，遠東加強了制度的頂層設計，制定了多項激勵政策，涵蓋了員工收入、平臺、晉升、股權(quán)等多個層次和不同方面的需求。同時，七項找聘優(yōu)先政策，即身障人員優(yōu)先、退伍軍人優(yōu)先、大學畢業(yè)生優(yōu)先、承諾生育三胎及以上的優(yōu)先、零就業(yè)家的庭優(yōu)先、企業(yè)屬地籍貫的優(yōu)先、有直系親屬在公司任職工作滿5年以上的優(yōu)先，充分體現(xiàn)了遠東在積極踐行社會責任的同時，著力提升員工的幸福感指數(shù)，遠東也由此被評為“中國最佳雇主企業(yè)”。

在談到當前市場發(fā)展現(xiàn)狀時，蔣錫培認為，面對百年未有之大變局時代，事實上，各行各業(yè)都在面臨著重新洗牌的客觀現(xiàn)狀，市場的快速變化使得諸多企業(yè)面臨著生存的巨大困境，資源在市場的配置下逐步向行業(yè)或細分市場頭部企業(yè)不斷集聚，那些產(chǎn)品缺少核心競爭力，管理理念陳舊的企業(yè)只能被動的跟著別人的腳步前進，也就是陪跑，而這意味著他們注定將面臨著被市場淘汰的結(jié)局，但無論是產(chǎn)品核心競爭力的提升還是管理的創(chuàng)新都離不開人才這一重要支撐。

蔣錫培進而談到，盡管面臨著嚴峻的市場競爭形勢，各行各業(yè)都在收縮自身產(chǎn)業(yè)布局或減員降本，近兩年卻是遠東歷史上產(chǎn)業(yè)投資最大的兩年，這源于遠東堅持多年的“三五五”行動指南為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎，即國內(nèi)市場與國際市場結(jié)合，產(chǎn)品經(jīng)營與資本經(jīng)營結(jié)合，硬實力與軟實力結(jié)合，以及客戶導向、制度導向、目標導向、問題導向、績效導向以及全面數(shù)字化、全面智能化、全面國際化、全面對標，從而實現(xiàn)全面超越。

人才引領(lǐng)創(chuàng)新，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，杰出人才永遠是稀缺的資源，未來，遠東將繼續(xù)堅守主業(yè)，做強實業(yè)，在大力發(fā)展智能纜網(wǎng)、智能電池和智慧機場三大業(yè)務板塊的基礎上，始終堅持“尊重人、培養(yǎng)人、成就人”的人才理念，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展動能，為中國式現(xiàn)代化制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻遠東力量。