中能融合智慧科技有限公司（以下簡稱中能融合）是由國家電力投資集團有限公司牽頭組建的“國有資本控股、民營企業(yè)參股、市場機制運作”的混合所有制企業(yè)。成立3年以來，中能融合深入貫徹落實黨中央、國務院關于實施國企改革三年行動的重大決策部署，聚焦國家重大專項工程建設，扎實推進“科改示范行動”，堅持市場化改革和提升科技創(chuàng)新能力“雙輪驅動”，打造支撐能源數(shù)字化轉型技術能力，建成國家能源工業(yè)互聯(lián)網平臺，有力保障國有規(guī)模以上發(fā)電場站的網絡安全。

加快數(shù)字化智能化創(chuàng)新 助力能源行業(yè)轉型升級

以新型舉國體制推進重大專項建設。堅持“共商共建共享”原則，凝聚能源央企、地方國企、知名民企、科研院所積極承擔國家重大專項任務，自主研發(fā)能源大數(shù)據(jù)平臺、數(shù)據(jù)治理工具、行業(yè)算子算法庫等核心產品，建成高安全、高智能的國家能源工業(yè)互聯(lián)網平臺，覆蓋31個省份、跨66家能源國有企業(yè)、近4000家能源場站。

夯實科技創(chuàng)新基礎。持續(xù)加大研發(fā)投入強度，從2019年不足700萬元增加到2021年近7500萬元。實施“揭榜掛帥”，兩批次篩選12個“張榜”項目，簽訂軍令狀，剛性考核兌現(xiàn)。加強創(chuàng)新平臺建設，積極打造能源工業(yè)互聯(lián)網安全運營中心、威脅情報庫共享中心和安全漏洞中心，建設行業(yè)能源工控安全實驗室。

圍繞產業(yè)鏈部署創(chuàng)新鏈。堅持需求導向和問題導向，努力攻克一批關鍵核心技術，已實施攻關項目35個，正在推進14個，在能源工控安全設備國產化、電站設備遠程狀態(tài)分析和故障診斷、多源異構能源數(shù)據(jù)的自動分揀及感知治理、多模式最優(yōu)集成氣象預報系統(tǒng)、增強算法的光伏電站功率預測等方面取得創(chuàng)新成果。

營造良好生態(tài) 讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)

不斷擴大“朋友圈”。推進股權多元化，引資源，建機制，添活力。完成“五大五小發(fā)電集團”“三大動力集團”“兩家電力建設集團”“一家民營高科技企業(yè)”16家股東引進基礎上，正在積極推進6家能源類央企入股工作。

構建產學研金創(chuàng)新體系。組建中國智慧能源產業(yè)聯(lián)盟，凝聚132家生態(tài)鏈企業(yè)和科研機構，共建智慧能源協(xié)同發(fā)展平臺。發(fā)揮央地合作互補優(yōu)勢，成立北京能源工業(yè)互聯(lián)網研究院，致力成為具有世界影響力的能源工業(yè)互聯(lián)網創(chuàng)新中心。撬動社會資本，設立能源互聯(lián)網創(chuàng)新基金，聚焦自主可控關鍵核心技術，培育一批“小巨人”企業(yè)。

匯聚資源形成創(chuàng)新合力。與中國工業(yè)互聯(lián)網研究院、中國信通院共同編制網絡安全態(tài)勢感知平臺建設和運營規(guī)范等10余項行業(yè)標準，與中國石油等23家大型能源企業(yè)聯(lián)合發(fā)布《“信創(chuàng)+”能源行業(yè)白皮書》。與中國電信天翼云、國電南自等生態(tài)伙伴黨建聯(lián)建、業(yè)務聯(lián)辦、創(chuàng)新聯(lián)動、人才聯(lián)培。

聚力“第一資源” 夯實人才根基

以創(chuàng)新事業(yè)吸引人才。堅持“靶向引才”，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和重大專項工程建設需求，引進能源數(shù)字化智能化高端人才。3年來，聚焦大數(shù)據(jù)、人工智能、能源工業(yè)互聯(lián)網、能源氣象等重點專業(yè)領域，引進首席專家3名、資深專家8名；聘請8名院士和11位業(yè)內知名專家擔任技術咨詢顧問。已與2名海外高層次人才簽訂引進協(xié)議，提供施展才華的舞臺，積極落實市場化薪酬、落戶、子女入學、醫(yī)療保障等待遇，努力形成高端人才“磁吸效應”。截至2022年6月底，公司員工總數(shù)已達340人，是2018年成立之初的4.3倍，其中科技創(chuàng)新人才占比達84%。

以創(chuàng)新實踐造就人才。依托國家重大專項工程，實施科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，讓領軍人才擔綱掛帥、聚力攻堅，讓青年人才挑大梁、當主角，在項目實踐中磨練成長。公司10個重大項目團隊中30歲及以下的青年人才占比近40%。搭建學習交流平臺，邀請知名專家舉辦講座，組織與華為、百度、字節(jié)跳動等知名企業(yè)開展對標交流，3年來累計組織各類培訓及學術交流活動80余次。

以創(chuàng)新機制激勵人才。建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技創(chuàng)新人才評價制度，實施骨干人才股權激勵方案、重大專項里程碑節(jié)點激勵計劃、項目跟投機制、即時獎勵，建立完善容錯機制，最大限度調動科技創(chuàng)新人才創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。2021年兌現(xiàn)各類激勵1725萬元，占年度薪酬總額的33%。