近日,由HRLight主辦的2024人力資源高管峰會在上海舉行。150多位人力資源領(lǐng)導(dǎo)者齊聚一堂,共同探討人力資源領(lǐng)域的前沿理念和最佳實踐,推動行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

全球知名的名義雇主EOR公司Atlas出席了本次活動,為與會者介紹名義雇主EOR這一新型跨國雇用模式在幫助企業(yè)拓展海外業(yè)務(wù),簡化流程并提升員工體驗方面的創(chuàng)新舉措。

Atlas中國區(qū)總經(jīng)理沈宇峰先生作為嘉賓參與了下午舉行的圓桌討論,與多位業(yè)內(nèi)專家共同探討在當(dāng)前復(fù)雜的國內(nèi)外形勢下,中國出海企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何突破“人力瓶頸”。?

沈宇峰先生談到,當(dāng)前出海機遇廣闊,然而與此同時,企業(yè)也面臨著前所未有的地緣政治挑戰(zhàn),尤其對于新能源、高科技等優(yōu)勢行業(yè)而言,歐美各國不斷提高對中國企業(yè)的關(guān)稅壁壘和行業(yè)準(zhǔn)入限制。在支持業(yè)務(wù)快速、靈活走出去的同時,如何應(yīng)對各種不確定性成為當(dāng)前出海企業(yè)人力資源部門所面臨的最大挑戰(zhàn)。

此外,遵守當(dāng)?shù)赜霉ず弦?guī)要求,海外人才招聘和保留,以及如何為當(dāng)?shù)厝瞬藕屯馀蓡T工設(shè)計薪酬福利也是當(dāng)前企業(yè)在出海進程中所面臨的現(xiàn)實難題。

當(dāng)晚在人力資源極光獎頒獎典禮上,Atlas榮獲“年度人力資源精英服務(wù)商(出海服務(wù)類)”獎項。沈宇峰先生代表公司領(lǐng)獎時表示:“當(dāng)前出海賽道非?；馃?。作為領(lǐng)先的名義雇主EOR服務(wù)商,Atlas非常有幸能夠參與其中。Atlas在160多個國家和地區(qū)直接擁有并管理實體公司,直營模式是我們最大的優(yōu)勢之一,我們不依賴任何第三方提供服務(wù)。這讓我們能夠為客戶及其海外員工提供更好的服務(wù)體驗,幫助他們敏捷應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。未來,我們期待為更多中國企業(yè)的全球化進程助力,成為其出海迎風(fēng)遠航的堅實后盾?！?/p>

今年6月,Atlas在希臘雅典舉辦的全球薪酬協(xié)會(GPA)年度頒獎典禮上,再次榮獲了“2024年度名義雇主EOR”獎項。這是Atlas連續(xù)第二年獲得該殊榮,充分證明了Atlas在全球名義雇主EOR市場的領(lǐng)先地位和卓越表現(xiàn)。

Atlas在全球160多個國家和地區(qū)提供直接名義雇主EOR服務(wù),致力于幫助企業(yè)簡化全球拓展流程,并提升員工體驗。