近日發(fā)布的《2024胡潤全球富豪榜》及《2023胡潤財(cái)富報(bào)告》揭示了一組令人矚目的數(shù)字：在我國，千萬資產(chǎn)的“高凈值家庭”已達(dá)208萬戶，億元資產(chǎn)的“超高凈值家庭”已達(dá)13.3萬戶；未來10年將有21萬億元傳給下一代，未來20年將有49萬億元傳給下一代，未來30年將有高達(dá)84萬億元財(cái)富由一代傳至下一代。
　　時(shí)至今日，改革開放已四十余載，中國民營企業(yè)已步入接棒換代的關(guān)鍵時(shí)期。面對這一歷史性的節(jié)點(diǎn)，許多企業(yè)家開始思考：如何確保二代、三代能夠順利接班，不僅繼承前人的財(cái)富，更要創(chuàng)造出超越前人的新輝煌？在這一過程中，“傳給誰，怎么傳”成為擺在他們面前的重要課題。
　　有人未雨綢繆，用短則3-5年，長至10-20年甚至更久的時(shí)間布局傳承，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與精神內(nèi)核的持續(xù)輝煌；有人匆忙決策，在轉(zhuǎn)瞬完成角色傳承，負(fù)面效應(yīng)連連。
　　同時(shí)，現(xiàn)實(shí)中，不少民營企業(yè)的二代對接班持保留態(tài)度。他們或因?qū)Ω篙吺聵I(yè)缺乏興趣，或因無法承受繼承帶來的壓力，或因家族內(nèi)部矛盾重重，或因更向往外部世界的機(jī)遇……這些問題，無疑給民企的傳承帶來了不小的挑戰(zhàn)。
　　正是基于中國民營經(jīng)濟(jì)升級發(fā)展訴求強(qiáng)烈、代際傳承窗口期臨近等迫切共性訴求，天九企服董事長兼CEO戈峻將于2024年4月19日在深圳舉行“再出發(fā)·戈峻2024谷雨演講”，將聚焦民企再出發(fā)、企業(yè)出海、代際傳承、民企內(nèi)生等核心議題，分享其寶貴經(jīng)驗(yàn)與深邃洞察。