臺達多年來致力于數(shù)字化建設，通過將數(shù)字科技運用于人力資源工作并有效提升相關作業(yè)效率，以及致力打造優(yōu)質雇主品牌與提升員工職場體驗，包括通過智能招募管理系統(tǒng)以及機器人流程自動化（Robotic Process Automation， RPA）軟件，提升員工的招募、管理和培訓等相關工作效率達90%以上。由于優(yōu)異成果屢受外界肯定，3月14日受邀出席由知名人力資源服務企業(yè)“人力資源智享會”（HREC，以下簡稱智享會）舉辦的“ReIMAGINE 2024 中國人力資源數(shù)字化論壇”，由臺達中國人資長廖哲彥先生和臺達數(shù)智學習發(fā)展負責人屈樣霞女士共同發(fā)表專題演講“創(chuàng)新變革 數(shù)智世代”，分享臺達的成功經(jīng)驗。

臺達多年來致力于將數(shù)字化建設應用于人力資源工作，成果屢獲肯定，受邀由中國人資長廖哲彥先生（左）和數(shù)智學習發(fā)展負責人屈樣霞（右）出席本次論壇，分享成功經(jīng)驗。

　　廖哲彥先生表示，臺達很榮幸能受邀參與本次論壇。展望數(shù)智化世代前沿，驅動產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)字化轉型成為企業(yè)發(fā)展的重要議題。面對此趨勢，臺達致力將數(shù)字化科技與技術運用于公司人力資源管理。臺達自建的智能招聘管理系統(tǒng)全面覆蓋從人力增補到新人入職試用考核的全流程，自2019年7月上線以來，工作前置時間下降了44%。此外，臺達搭建了先進的Academy平臺，為員工提供豐富多樣的在線課程，2023年度，該平臺累計上線3，681門課程，吸引了391，136人次參與學習，全球訓練總時數(shù)高達2，108，987.5小時。通過這些努力，臺達希望以數(shù)字化轉型為推手，為員工開創(chuàng)穩(wěn)健成長的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。

廖哲彥先生表示，展望數(shù)智化世代前沿，臺達希望以數(shù)字化轉型為推手，為員工開創(chuàng)穩(wěn)健成長的職涯與公司廣闊的發(fā)展前景。

　　臺達多年來致力打造精準的人才培養(yǎng)策略，快速打造體系化人才供應鏈，通過創(chuàng)新培養(yǎng)模式，促進年輕后備人才隊伍建設，并推動工廠數(shù)字化組織變革與流程再造。2023年，臺達接連榮膺“2023年中國典范雇主”“αi優(yōu)質職場卓越典范企業(yè)獎”“2023員工體驗最佳團隊獎”和“2023員工關愛獎”等榮譽。隨著RPA項目的推動，自2023年6月以來，達成員工周工時和七休一匯整資料工作效率達97%、講師費申請流程效率提升97%、招募報表匯整效率提升95%、退休人員管理效率提升93%。臺達相信，以社交、移動、大數(shù)椐、分析、云計算以及AI等新技術實現(xiàn)人力資源服務和流程的數(shù)字化轉型，將可勾畫全新的人力資源運營模式和員工體驗。

臺達多年來致力通過數(shù)字化建設打造精準人才培養(yǎng)策略，在論壇分享的內容受到現(xiàn)場與會嘉賓們的關注。

　　智享會面向中國人力資源領域專業(yè)人士提供會員制服務，截至2023年6月30日，智享會付費會員企業(yè)超過4，500家，包括進入中國市場的世界500強和福布斯全球2000強企業(yè)中，有超過90%的企業(yè)使用智享會的服務。本次的“ReIMAGINE 2024 中國人力資源數(shù)字化論壇”以“數(shù)智轉型 提質增效”為主題，有近600人到場參與。臺達以長年來在人力資源工作上的數(shù)字化優(yōu)異成果受邀與會并登臺進行專題演講。