八月熱情似火。中國(guó)二冶管道公司迎來(lái)了新一批的大學(xué)生職工，他們從校園離開，出入職場(chǎng)，正式開啟他們的工作生涯。中國(guó)二冶管道公司通過(guò)精心編制培訓(xùn)計(jì)劃、用心規(guī)劃人才培養(yǎng)助力新員工華麗轉(zhuǎn)變，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展筑牢人才根基。
　　精選培訓(xùn) 學(xué)以致用
　　入職培訓(xùn)是新員工“職場(chǎng)人生”的第一課，為了使他們?nèi)嫔钊氲亓私馄髽I(yè)文化，系統(tǒng)熟悉相關(guān)規(guī)章制度和工作流程，盡快融入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展浪潮中，管道公司精心規(guī)劃了系統(tǒng)全面的新員工培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞企業(yè)介紹、安全教育、政策宣貫、職業(yè)規(guī)劃、廉潔從業(yè)、制度宣貫等專業(yè)和綜合知識(shí)展開詳細(xì)培訓(xùn)。
　　管道公司在中國(guó)二十冶統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，開展了形式多樣的適應(yīng)性培訓(xùn)。組織新員工見(jiàn)面會(huì)，為其提供充分展現(xiàn)各具特色和青春活力的舞臺(tái)，同時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)以“老員工”“新戰(zhàn)友”的身份給他們交流傳授成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)；組織制度答疑會(huì)，針對(duì)新員工在制度學(xué)習(xí)中遇到的難點(diǎn)和困惑，公司各部門負(fù)責(zé)人一一作出詳細(xì)解答，使其更加深入了解企業(yè)各項(xiàng)制度，幫助新員工盡快完成從高校大學(xué)生到“二冶人”的轉(zhuǎn)變。
　　用心規(guī)劃 人才培養(yǎng)
　　對(duì)于青年人才的培養(yǎng)，管道公司不淺止于“紙上談兵”的課程培訓(xùn)，而是有一套長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才培養(yǎng)規(guī)劃。
　　在深入了解新員工的基礎(chǔ)上，公司根據(jù)他們的學(xué)歷、專業(yè)、特長(zhǎng)、愛(ài)好、性格和職業(yè)意向等綜合因素，幫助他們制定“個(gè)性化”成長(zhǎng)成才計(jì)劃，精選一批政治過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出、技術(shù)專長(zhǎng)、作風(fēng)扎實(shí)的管理技術(shù)骨干，“量體裁衣”指定師傅，簽訂師徒協(xié)議，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，以“老帶新、新促老”為抓手，對(duì)新員工實(shí)行“一對(duì)一”組合帶教。白天帶著他們跑現(xiàn)場(chǎng)，以干促學(xué)，讓他們?cè)趯?shí)踐中長(zhǎng)真才、實(shí)踐中出真知，晚上“一對(duì)一”指導(dǎo)，以學(xué)助干，切實(shí)讓新員工們?cè)谒枷肷嫌腥酥敢⒐ぷ魃险业脺?zhǔn)方向、破題成長(zhǎng)上求得真經(jīng)。
　　下一步，管道公司黨委組織部將會(huì)給每一位新員工進(jìn)行定期貪心談話，以全面了解他們的成長(zhǎng)與心里狀態(tài)。以便詳細(xì)了解他們的真實(shí)想法、工作情況、生活中遇到的困難、對(duì)公司的意見(jiàn)和建議等，針對(duì)他們反饋的問(wèn)題第一時(shí)間幫助解決，使他們倍感企業(yè)大家庭的溫暖。