GE醫(yī)療以全新獨立品牌身份發(fā)布首份可持續(xù)發(fā)展報告，展示了對企業(yè)責(zé)任的履行以及“共創(chuàng)無界的醫(yī)療關(guān)愛”的愿景。
　　報告顯示，相較于2019年，GE醫(yī)療將包含范圍 1（直接排放）和范圍 2（間接排放） 的碳排放量減少了27%。
　　在董事會的監(jiān)督下，未來GE醫(yī)療領(lǐng)導(dǎo)層將專注環(huán)境、社會和治（ESG）以及可持續(xù)實踐，依托跨職能部門企業(yè)管理計劃，推進可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)后續(xù)工作。
　　2023年9月20日，芝加哥—— GE醫(yī)療（納斯達克股票代碼：GEHC）發(fā)布了首份可持續(xù)發(fā)展報告。該報告詳細(xì)介紹了GE醫(yī)療為建立獨立的環(huán)境、社會和治理（ESG）實踐和基礎(chǔ)設(shè)施所采取的行動，以及公司為鞏固從GE拆分前所建立的基礎(chǔ)而付諸的努力。該報告融入GE醫(yī)療原有ESG實質(zhì)性評估結(jié)果，并披露公司的ESG發(fā)展戰(zhàn)略、長期目標(biāo)和進展。
　　“作為GE曾經(jīng)的一份子，鑄就了GE醫(yī)療的堅實根基并成就我們，成為一家獨立的上市公司。我們將傳承既往優(yōu)勢、拓展新能力，全面踐行公司的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)?！盙E醫(yī)療全球總裁兼首席執(zhí)行官彼得·安杜尼（Peter J. Arduini）表示：“基于‘共創(chuàng)無界的醫(yī)療關(guān)愛‘這一企業(yè)新使命，我們將ESG理念深植于公司業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理的準(zhǔn)則之中?！?br />　　基于獨立前的ESG實質(zhì)性評估結(jié)果，GE醫(yī)療根據(jù)利益相關(guān)方的關(guān)注點和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，明確了五大優(yōu)先議題，以展現(xiàn)公司在創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量和誠信方面的長期承諾：
　　拓展醫(yī)療可及性，滿足全球醫(yī)療服務(wù)未及人群的需求。
　　促進企業(yè)多元、平等和包容文化發(fā)展，讓每個員工能夠更好地投入工作、獲得成長。
　　通過努力減少溫室氣體排放量，減輕對氣候的影響，提高適應(yīng)能力。
　　通過推進報廢設(shè)備和其零部件的再利用，以及將環(huán)保納入產(chǎn)品設(shè)計的考量，推動循環(huán)經(jīng)濟和環(huán)保設(shè)計的發(fā)展。
　　根據(jù)歐盟的《通用數(shù)據(jù)保護條例》（GDPR）、美國的《健康保險攜帶和責(zé)任法案》（HIPAA）、中國的《個人信息保護法》（PIPL）、巴西的《巴西通用數(shù)據(jù)保護法》（LGPD）等相關(guān)的隱私法律，在全球范圍內(nèi)采用數(shù)據(jù)隱私標(biāo)準(zhǔn)化方法，保護患者數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)安全。
　　GE醫(yī)療將可持續(xù)發(fā)展視為公司運營的第一要務(wù)，通過設(shè)置跨職能企業(yè)管理計劃，將ESG因素與企業(yè)風(fēng)險管理納入綜合考量，由董事會負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行，以及ESG實踐項目和活動開展。此外，為加強GE醫(yī)療在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位，公司已經(jīng)聘任凱爾文·桑伯恩（Kelvin Sanborn）擔(dān)任公司ESG項目負(fù)責(zé)人。他曾領(lǐng)導(dǎo)GE醫(yī)療的全球環(huán)境團隊，擁有豐富的可持續(xù)發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗。
　　首份可持續(xù)發(fā)展報告亮點包括：
　　環(huán)境影響
　　自2019年以來，GE醫(yī)療將運營期間的溫室氣體排放量減少了27%，與公司的目標(biāo)保持一致，即到2030年將范圍1和范圍2排放量減少50%和到2050年實現(xiàn)凈零排放。
　　加入科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi），承諾提供減少氣候影響的關(guān)鍵績效指標(biāo)和目標(biāo)，以便在2023年底前完成驗證。
　　推動醫(yī)療健康行業(yè)減碳，使醫(yī)療設(shè)備能夠抵御氣候變化帶來的影響。
　　社會影響
　　建立企業(yè)文化運營準(zhǔn)則，旨在服務(wù)、指引和激勵GE醫(yī)療的員工、患者和客戶。
　　計劃于2024年設(shè)立GE醫(yī)療基金會，以支持企業(yè)慈善和志愿服務(wù)戰(zhàn)略。
　　聘任首席多元、平等和包容文化官，制定和推動GE醫(yī)療多元、公平和包容文化戰(zhàn)略。
　　治理與責(zé)任
　　作為一家獨立上市公司，GE醫(yī)療具有嚴(yán)格的公司治理準(zhǔn)則，其中包括一名職責(zé)明確的獨立首席董事，無絕對多數(shù)條款、毒丸條款（Poison pill）或雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)等。
　　用10種語言重新推出GE醫(yī)療行為準(zhǔn)則——《誠信精神與政策》（The Spirit & The Letter），99.7%的員工參與其中（確認(rèn)已閱讀并理解該準(zhǔn)則）。
　　加入聯(lián)合國全球契約組織（UNGC），對標(biāo)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）并開展相應(yīng)實踐行動。
　　GE醫(yī)療ESG項目負(fù)責(zé)人凱爾文·桑伯恩表示：“在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)GE醫(yī)療的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)具有重要意義。我們自豪地看到自2019年以來，公司已經(jīng)將運營期間的碳排放減少了27%?！彼€表示，“我們心系更為廣泛的ESG策略和重要事項，目前正在進行氣候風(fēng)險評估。基于該評估，我們將宣布公司的氣候轉(zhuǎn)型計劃，制定范圍1、2、3溫室氣體排放的‘凈零’路徑，并計劃于年底提交科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）進行驗證?！?br />　　GE醫(yī)療計劃于氣候風(fēng)險評估完成后，發(fā)布最新的氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組（TCFD）報告。公司還計劃在2024年更新實質(zhì)性評估。此外，GE醫(yī)療計劃擴展用于披露ESG信息和數(shù)據(jù)的報告標(biāo)準(zhǔn)范圍，目前正積極探索GE醫(yī)療的可持續(xù)發(fā)展優(yōu)先事項如何與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）保持一致。
　　GE醫(yī)療在中國的可持續(xù)發(fā)展行動
　　減緩氣候影響，提高氣候韌性
　　GE醫(yī)療通過努力減少溫室氣體排放量，減輕對氣候的影響，提高適應(yīng)能力。自2019年以來，GE醫(yī)療將運營中的溫室氣體排放量減少了27%，與公司的目標(biāo)保持一致，即到2030年將范圍1和范圍2排放量減少50%和到2050年實現(xiàn)凈零排放。在全球可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)引領(lǐng)下，GE醫(yī)療在中國積極響應(yīng)政府“雙碳”目標(biāo)，踐行綠色低碳發(fā)展道路。
　　案例：為加強清潔可再生能源利用，GE醫(yī)療無錫工廠持續(xù)推進太陽能光伏屋頂發(fā)電項目建設(shè)。2022年，無錫工廠已建設(shè)完成近1兆瓦裝機容量的太陽能光伏屋頂發(fā)電項目，預(yù)計年發(fā)電量為100萬千瓦時，減少二氧化碳排放量1000余噸/每年，折合397噸標(biāo)準(zhǔn)煤。通過利用太陽能發(fā)電，無錫工廠有效減少因能源生產(chǎn)而產(chǎn)生的碳排放，為實現(xiàn)減排目標(biāo)貢獻力量。
　　公益行動
　　基層培訓(xùn)：為推動基層醫(yī)療資源下沉，實現(xiàn)基層醫(yī)療可持續(xù)發(fā)展，2011年，GE醫(yī)療“立足中國、服務(wù)中國”，聚焦中國基層醫(yī)療發(fā)展現(xiàn)狀的“春風(fēng)計劃”，并于2013年正式成立GE中國基層醫(yī)療部門，全面深入基層一線了解需求，尋求多維度提升基層能力建設(shè)的方案。2021年，GE醫(yī)療與人民網(wǎng)/人民健康攜手，啟動“健康新征程 關(guān)愛走基層”公益行動，開展包括四屆“中國CT好技師大賽”、專家交流培訓(xùn)、基層重疾篩查義診等活動，賦能基層醫(yī)院能力提升，橋接優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，推動全民健康。截至2022年底，GE醫(yī)療在中國20多個省區(qū)累計培訓(xùn)超過6萬名基層醫(yī)師。
　　“粉紅行動”-拓展醫(yī)療可及性：自2006年起，GE醫(yī)療每年10月都會開展乳腺癌防治公益活動“粉紅行動”，關(guān)注中國女性健康，提供突破性的診療服務(wù)和產(chǎn)品，并把更多創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用到臨床，為乳腺癌篩查普及帶來了重要價值。多年來，GE醫(yī)療持續(xù)投入技術(shù)研發(fā)，不斷提升成像的精準(zhǔn)度，為臨床帶來針對不同病情、滿足不同檢查需求的技術(shù)。比如采用全新cSound全息域成像平臺的自動乳腺超聲設(shè)備ABUS，帶來高清均勻一致的乳腺圖像，0.5毫米斷層分析，更微小病灶也能精準(zhǔn)掌控，提升篩查和診斷精準(zhǔn)度。面向基層乳腺健康篩查，GE醫(yī)療創(chuàng)新人工智能和遠(yuǎn)程云診斷，幫助基層醫(yī)院將圖像傳輸至三甲醫(yī)院進行讀圖診斷，提高篩查效率和陽性檢出率。此外，GE醫(yī)療在移動篩查方面，以GE醫(yī)療創(chuàng)新的Mobile ABUS模式，將自動化乳腺超聲診斷設(shè)備ABUS搭載在移動大巴車上，聯(lián)合區(qū)域合作伙伴和醫(yī)療機構(gòu)，持續(xù)開展乳腺疾病篩查活動。此外，與國家癌癥中心聯(lián)合發(fā)布首部針對中國女性乳腺特征，全面覆蓋乳腺癌篩查、診斷、治療及預(yù)后隨訪全路徑的學(xué)術(shù)成果——《中國乳腺癌篩查與早診早治指南》。
　　促進企業(yè)多元、平等和包容文化發(fā)展
　　在GE醫(yī)療中國，女性不再有職業(yè)“天花板”（女性員工數(shù)據(jù)）：2022年，GE醫(yī)療中國女性員工比例達到37.3%，女性高管比例突破50%。而在男性見長的研發(fā)與供應(yīng)鏈領(lǐng)域，女性員工比例也已分別達到31.5%和30.3%。在2022年推送的招聘候選人中，女性占比70%以上；參與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目中女性員工比例達到42%。
　　推進殘疾包容之旅，為殘疾人營造一個更加包容的工作環(huán)境：根據(jù)2022 Disability Equality Index（殘疾人平等指數(shù)），GE醫(yī)療被評為“2022 Best Place to Work for Disability Inclusion”（2022年度具殘障包容性的最佳工作場所）。在一定程度上，GE醫(yī)療中國也為殘疾職工提供了更多就業(yè)空間，我們無錫工廠就有11名殘疾員工，其中9人為女性職工，她們有人駐守江蘇省示范智能車間崗位，也有人帶領(lǐng)團隊在公司年會上一展芳華。
　　關(guān)于GE醫(yī)療
　　GE醫(yī)療致力于成為全球領(lǐng)先的醫(yī)療科技、診斷藥物和數(shù)字化解決方案的創(chuàng)新者，通過提供整合解決方案、服務(wù)、數(shù)據(jù)分析，使醫(yī)院運營更高效、臨床診斷更有效、治療方法更精準(zhǔn)、患者更健康和幸福。在服務(wù)患者和醫(yī)療機構(gòu)的100多年中，GE醫(yī)療持續(xù)推進個性化、互聯(lián)互通和更富同理心的醫(yī)療關(guān)愛，同時簡化患者診療流程。GE醫(yī)療的醫(yī)學(xué)影像、超聲、生命關(guān)愛和診斷藥物業(yè)務(wù)覆蓋從診斷、治療到監(jiān)護各環(huán)節(jié)的醫(yī)療關(guān)愛。公司年營收超183億美元，全球50，000名員工同心共創(chuàng)無界的醫(yī)療關(guān)愛。