近日，來自全國各地的18位立邦經(jīng)銷商齊聚上海，開啟立邦“N常青計劃第四期”第一站，共同探索經(jīng)營管理之道，為未來參與企業(yè)管理奠定基礎(chǔ)，從而推動涂裝產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。立邦中國區(qū)首席執(zhí)行官鐘中林、立邦中國TUC事業(yè)群總裁孫榮隆、立邦中國集團品牌公關(guān)中心總裁蔡志偉、立邦產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中心總經(jīng)理付俊英等出席本次培訓活動，分享經(jīng)驗與感悟。

立邦“N常青計劃第四期”正式開啟

　　深耕中國市場多年來，立邦與經(jīng)銷商建立了長久而堅實的伙伴關(guān)系，雙方共同成長。與此同時，經(jīng)銷商的子女們慢慢長大，正從父輩手中接棒，成為新一代的經(jīng)銷商，立邦親切地稱這些年輕人為“邦二代”?！癗常青計劃”正是立邦針對經(jīng)銷商二代子女推出的重點人才培養(yǎng)項目。該項目由立邦中國TUC事業(yè)群與立邦產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中心攜手打造，為“邦二代”提供20天的全面系統(tǒng)學習。今年，立邦在第三期的基礎(chǔ)上全面迭代升級，重磅推出“N常青計劃第四期”，助力經(jīng)銷商基業(yè)長青。

立邦中國區(qū)首席執(zhí)行官鐘中林為本次培訓致辭

　　立邦中國區(qū)首席執(zhí)行官鐘中林為本次培訓致辭，他分享道：“‘邦二代’作為立邦經(jīng)銷商家族生意的接班人，首先要明白一個接班人應(yīng)該具備哪些特質(zhì)和能力，然后去思考如何成為一名合格的接班人。其次，要選擇好的賽道，并在賽道里利用好立邦的平臺和資源，把自己家的生意做到拔尖。最后，經(jīng)銷商最重要的資產(chǎn)就是店，找到好店長至關(guān)重要。如今，立邦的業(yè)務(wù)已經(jīng)全面延伸拓展，期待未來能夠與更多經(jīng)銷商伙伴攜手并進，共同刷新美好生活空間?！?br />

立邦中國TUC事業(yè)群總裁孫榮隆向?qū)W員們分享經(jīng)驗

　　在“N常青計劃”的第一站，立邦中國TUC事業(yè)群總裁孫榮隆向?qū)W員們講解了立邦的使命、愿景和價值觀，帶領(lǐng)“邦二代”更深入的了解“父輩們的事業(yè)”。同時，立邦還特邀行業(yè)戰(zhàn)略專家汪瀛分享戰(zhàn)略管理方法論，通過剖析立邦業(yè)務(wù)和經(jīng)營案例，幫助學員們提升戰(zhàn)略制定能力。此外，本次培訓采用課題講解加討論的形式，讓學員們了解立邦的策略與實施方法，為未來經(jīng)營管理打開了新思路。值得一提的是，立邦將本次培訓與同期進行的設(shè)計上海活動相結(jié)合，帶領(lǐng)學員們深入體會到立邦品牌的魅力和立邦魔術(shù)漆的多面之美。經(jīng)過六天五夜的深入學習，年輕的“邦二代”們收獲頗豐：“參加常青之前是員工的思維，參加培訓后擁有了老板的思維。很感謝立邦提供的‘N常青計劃’，認識了一群優(yōu)秀的人，學到了很多有用的東西，并能夠付諸實踐?！?br />

“N常青計劃”學員們匯報展示培訓成果

　　立邦“N常青計劃”仍在繼續(xù)，下一站預計于今年8月在成都開展，將進一步提升學員綜合經(jīng)營管理能力。秉承“用科技構(gòu)建最賦價值的生態(tài)平臺，成為涂裝整體解決方案的引領(lǐng)者”的企業(yè)愿景，立邦持續(xù)深化“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”的融合發(fā)展，從培養(yǎng)涂裝工人、設(shè)計師到培養(yǎng)服務(wù)于施工、設(shè)計和大眾的行業(yè)經(jīng)銷商，期望通過構(gòu)建完善的人才培育體系幫助學員提升專業(yè)技能、拓寬職業(yè)空間，助建行業(yè)人才新生態(tài)。未來，立邦將繼續(xù)聚焦涂裝領(lǐng)域人才建設(shè)，希望攜手更多經(jīng)銷商伙伴一起前行，不斷推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展與進步。

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