為做好2023屆畢業(yè)生招聘工作，10月8日-12月29日，中冶寶鋼基層單位以智聯(lián)招聘校招平臺開展2023屆畢業(yè)生校招宣講及空中面試工作。與傳統(tǒng)的線下招聘會相比，視頻招聘會發(fā)揮了獨特的平臺優(yōu)勢，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，將線下招聘會復刻到線上，實現(xiàn)了“面對面”交流，幫助畢業(yè)生實現(xiàn)職業(yè)能力與公司招聘崗位的“精準匹配”，保障畢業(yè)生招聘工作如期開展。

　　畢業(yè)生線上招聘期間，公司面試小組成員將公司概況、行業(yè)優(yōu)勢、企業(yè)文化、發(fā)展空間、相關(guān)崗位職責以及薪資福利待遇等內(nèi)容向畢業(yè)生進行詳細的介紹，畢業(yè)生認真聆聽后，就自己所關(guān)心的專業(yè)發(fā)展、成長空間、工作生活環(huán)境等問題與面試小組成員進行了交流。通過公司與畢業(yè)生充分交流，讓畢業(yè)生詳細了解到公司行業(yè)前景、職業(yè)發(fā)展方向等訊息，視頻面試現(xiàn)場氣氛活躍，呈現(xiàn)出良好而高效的互動氛圍。截至目前共有數(shù)十名2023屆畢業(yè)生參加線上面試。

　　公司將以引進人才、留住人才、發(fā)揮人才為目標，從發(fā)展平臺的搭建、人才激勵機制的建立、團隊的建設(shè)三方面入手，打造一支行車專業(yè)化人才隊伍。從根本上提高智慧運維服務(wù)能力，不斷豐富專業(yè)化總包水平，推動生產(chǎn)冶金運維服務(wù)能力再上新臺階，朝著“專業(yè)化、智慧化”發(fā)展階段闊步前行。

　　（中冶寶鋼 王文成）