根據(jù)人社部發(fā)布的2022年“一季度‘最缺工’的100個職業(yè)排行”，營銷員、服務(wù)員、保安員等排名前10位。一方面是這些行業(yè)招工難，另一方面則是藍領(lǐng)人群“求職難”，“中國大約有2億藍領(lǐng)工人，他們是基層建設(shè)的重要勞動力，但是他們的求職道路卻異?？部馈！庇⒍馨卜兰瘓F產(chǎn)品總監(jiān)張總這樣說道。

　　我國的藍領(lǐng)人口規(guī)模正在迅猛增長，甚至已經(jīng)大大超出了白領(lǐng)。相較于工作穩(wěn)定的白領(lǐng)，藍領(lǐng)階層工作流動性大，就業(yè)方式靈活，經(jīng)常每年換兩三次工作。他們的就業(yè)方式也與白領(lǐng)有著明顯不同，往往以熟人介紹、求助中介為主。市面上的招聘軟件層出不窮、五花八門，但是真正適合藍領(lǐng)的卻不多，傳統(tǒng)招聘軟件的簡歷填寫與上傳等復(fù)雜的操作流程，對他們來說并不友好；除此之外，大量以招聘為名的虛假信息也難以讓他們對該渠道建立信任，讓原本就求職困難的藍領(lǐng)群體信息過載，很難篩選適合的工作。

　　“中介介紹和同鄉(xiāng)推薦是安保員們主要的入職渠道，但這兩者往往只能解決少量的求職需求?！睆埧偙硎?#xff0c;中介和企業(yè)之間需要一層一層的中間商連接，對企業(yè)和求職者來說是雙向障礙，也增加了招聘成本。因此，英盾希望借助自己在安保行業(yè)多年的經(jīng)驗，開發(fā)專屬于藍領(lǐng)的招聘小程序——快開營，一方面解決保安員“用工荒”，另一方面從源頭解決藍領(lǐng)“求職難”問題。

　　至于為何選擇小程序而不是開發(fā)APP，張總介紹，社交網(wǎng)絡(luò)比傳統(tǒng)的APP有著更強的附著力，對于該領(lǐng)域求職者來說，小程序容易形成更廣泛更方便的傳播。他表示，招聘小程序的技術(shù)開發(fā)不是難點，如何讓求職者得知渠道并獲取信任才是最大挑戰(zhàn)?；谏缃痪W(wǎng)絡(luò)的傳播力，英盾的小程序致力于構(gòu)建某種招聘生態(tài)圈，此外，依靠英盾強大的全國業(yè)務(wù)布局，目前，英盾已經(jīng)與部分分公司所在地的勞務(wù)公司和人力資源市場對接，掌握當(dāng)?shù)卮罅康膭?wù)工人員情況。以此來減少城市與城市之間，中介與企業(yè)之間的繁瑣流程，減少成本支出。

　　同時，為了保障招工信息的真實性，英盾的運營團隊還會去企業(yè)踩點、審核，確保所有發(fā)布在招聘小程序上的招工信息準(zhǔn)確無誤。張總表示：“實地踩點，信息審核，這是招聘小程序的核心，也是線下運營團隊一直堅守的原則?！?br />
　　張總表示，對英盾來說，人力資源就是自己的上下游產(chǎn)業(yè)鏈，建立人才招聘網(wǎng)絡(luò)本質(zhì)上就是在構(gòu)建穩(wěn)定的人力資源供應(yīng)鏈。如何保證新鮮血液源源不斷地注入企業(yè)，是整個保安行業(yè)都面臨的問題，在英盾構(gòu)建的人力資源網(wǎng)絡(luò)中，求職者可以自由選擇崗位，即使未來離開英盾，也可以在供應(yīng)鏈中找到其他工作，這是英盾希望為安保行業(yè)作出的一點貢獻。

　　“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要提出，支持推動產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)融通創(chuàng)新。英盾在創(chuàng)新性構(gòu)建人力資源產(chǎn)業(yè)鏈條過程中，也在不同產(chǎn)業(yè)間搭建橋梁，整體提升人力資源供應(yīng)鏈的效能，“在我們打造的人力資源蓄水池中，也逐步將制造業(yè)工人等人力密集型招聘納入進來，后面還會擴大到保姆、服務(wù)員等人群，提供更多高效率的工作輸送?！睆埧傁Ｍ〕绦蚩梢詭椭嗨{領(lǐng)群體找到工作。

　　“快開營”招聘小程序上線兩月左右，已吸引10萬名用戶點擊登陸，下一步，英盾將進一步擴大人力資源供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)的建立，利用春節(jié)等外出務(wù)工節(jié)點，進行廣泛宣傳。同時，英盾即將落實的“村村通工程”，有望為廣大勞動者提供更多的就業(yè)機會，也為安保行業(yè)和其他行業(yè)解決用工問題做出積極貢獻。