年初以來，陜煤集團(tuán)韓城礦業(yè)象山礦井以加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)為載體，通過構(gòu)建培訓(xùn)、考評、競賽三大機(jī)制，有效提升了職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)。

該礦人力資源培訓(xùn)中心年初制定了培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)、任務(wù)，建立分層次多渠道培訓(xùn)機(jī)制。嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織管理，以區(qū)隊(duì)、科室為主體組建學(xué)習(xí)班型班組，細(xì)化學(xué)習(xí)類別、內(nèi)容等，健全完善督學(xué)、考勤、獎(jiǎng)懲等班次學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理制度，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、人員、措施、考核和效果六落實(shí)。同時(shí)，根據(jù)職工不同崗位工種細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，包括采掘操作作業(yè)人員、安全檢查作業(yè)人員、煤礦井下電氣作業(yè)人員等。

嚴(yán)格考評測評機(jī)制。拿出一部分培訓(xùn)資金進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)學(xué)員，調(diào)動職工學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能的積極性。建立月度考核和基層單位自考的“雙向”考核機(jī)制，各級管理人員、技術(shù)人員、操作人員等利用微課堂及網(wǎng)上課堂答題月度考核得分兌現(xiàn)。同時(shí)，對未按時(shí)參加培訓(xùn)、考試不合格人員進(jìn)行處罰或停工培訓(xùn)考試，考試合格再上崗。

知識競賽激勵(lì)機(jī)制。重點(diǎn)抓好職工安全技能競賽和技術(shù)比武活動，定期舉辦職工技能提升競賽及崗位練兵比武活動。開展了“工匠杯”職業(yè)技能競賽，競賽采取專業(yè)理論考試+“雙述”考核+現(xiàn)場實(shí)操模式，參賽選手進(jìn)行綜合評選，瓦檢工、檢查工、安全檢測監(jiān)控工等技能人才參加了競賽，以賽競技提升職工素質(zhì)。

據(jù)悉，截至7月底，該礦人力資源培訓(xùn)中心依法培訓(xùn)1754人次；從業(yè)人員培訓(xùn)1197人次；非煤特種作業(yè)培訓(xùn)21人次；特種設(shè)備培訓(xùn)19人次；涉爆作業(yè)培訓(xùn)25人次；小工種及操作技能培訓(xùn)17個(gè)崗位工種262人次。（劉金星 ?王瑩）