深入研究中國大陸市場人才現(xiàn)狀、求職行為、薪酬福利人工智能(AI)在職場的運(yùn)用、技能提升、靈活性、環(huán)境、社會和公司治理(ESG)的影響等

　　在全球經(jīng)濟(jì)和科技不斷變化的背景下，RGF國際招聘連續(xù)五年發(fā)布《亞洲人才報告》系列，旨在為企業(yè)與求職者提供專業(yè)的跨區(qū)域招聘洞察。

　　2024年4月，RGF國際招聘完成新一輪深度定向調(diào)研，收集覆蓋中國大陸七大核心行業(yè)領(lǐng)域——金融服務(wù)、高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體、工業(yè)制造、電子半導(dǎo)體、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、消費(fèi)品與零售，以及商業(yè)服務(wù)與業(yè)務(wù)流程外包，匯聚超過700位企業(yè)雇主與高端候選人的問卷回復(fù)。此番調(diào)研結(jié)果，悉數(shù)存檔《亞洲人才報告2024》之中(以下簡稱“報告”)。該報告深刻揭示了當(dāng)前中國大陸人才市場的活力脈動與未來發(fā)展趨勢，為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與人才布局提供數(shù)據(jù)支撐。

(圖：《RGF亞洲人才報告2024：中國大陸篇》中文版與英文版同時上線)

　　人才對行業(yè)的信心：金融行業(yè)的受訪者最悲觀、電子和材料行業(yè)最樂觀

　　盡管2024年上半年市場充滿變動與挑戰(zhàn)，但報告顯示，45%的受訪者對未來持樂觀態(tài)度，27%持中立態(tài)度，而29%則表現(xiàn)出悲觀情緒。報告對不同年齡組與不同行業(yè)的受訪者進(jìn)行深入分析后發(fā)現(xiàn)，在被問及行業(yè)前景時，不同人才之間存在明顯差異。不同于去年的是，來自電子和材料(51%)、工業(yè)制造以及高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)(TMT)行業(yè)的受訪者，樂觀情緒尤為顯著;與2023年一致的是，最悲觀的仍來自于銀行、金融服務(wù)和保險(BFSI)(34%)，態(tài)度較為中立的仍是消費(fèi)品與零售行業(yè)(36%)。

　　薪酬福利：升至2024年求職者的首要動機(jī)

　　盡管只有21%的受訪者表示正在積極尋找新工作，但這比2023年增加了3%。積極求職者數(shù)量的增加似乎與被動求職者數(shù)量減少3%之間存在相關(guān)性。求職行為最積極的受訪者來自消費(fèi)品和零售行業(yè)(30%)。2024年的調(diào)查顯示，對薪酬福利不滿意是促使人才更換工作的主要原因之一(從2023年的第三位上升至2024年的第一位)。80%的受訪者將薪酬福利問題列為首要原因，緊隨其后的是缺少升職空間(62%)和行業(yè)發(fā)展沒有前景(51%)。63%的受訪者對目前的薪酬福利表示滿意或非常滿意，而28%的求職者在跳槽時期望的加薪幅度為大多數(shù)。

　　RGF調(diào)查了各行業(yè)人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅，其中銀行、金融服務(wù)和保險行業(yè)的漲薪幅度大幅跳水。2023年的調(diào)查顯示該行業(yè)的平均薪酬漲幅為最高，達(dá)23%，而在2024年的調(diào)查中這個數(shù)字下降為17%。與之相反，消費(fèi)品和零售行業(yè)的漲薪幅度增長最大，從2023年的16%上升至19%。(關(guān)于更多各行業(yè)候選人期望的薪酬漲幅、雇主計劃提供的薪酬漲幅，請參看報告全文)

(圖：各行業(yè)人才最近一次獲得的平均薪酬漲幅)

　　人工智能在職場的應(yīng)用

　　人工智能(AI)在工作中的應(yīng)用越來越廣泛，65%的受訪者表示他們在工作中使用AI工具。最常見的應(yīng)用場景包括數(shù)據(jù)分析(73%)、內(nèi)容生成(62%)和行政事務(wù)(30%)。對使用AI工具持最積極態(tài)度的人才來自高科技、新媒體和互聯(lián)網(wǎng)(TMT)(79%)、電子和材料(78%)和銀行、金融服務(wù)和保險(BFSI)(65%)行業(yè)。這表明AI技術(shù)正在深刻影響著職場的各個方面，從提高工作效率到改變工作方式，AI應(yīng)用正在成為企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。

　　人才需求：技能提升與ESG投入

　　人才發(fā)展和投資方面，76%的受訪者表示參加了培訓(xùn)和技能提升項目，其中95%的培訓(xùn)項目由公司出資。公司平均每年提供1-2次提升課程/培訓(xùn)項目。員工最希望公司提供的培訓(xùn)課程類型包括：

　　-64%：技術(shù)技能發(fā)展類(包括數(shù)據(jù)分析、可視化、數(shù)字化等)

　　-53%：軟性技能提升類(包括溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力和管理、時間管理和生產(chǎn)力等)

　　-47%：業(yè)務(wù)戰(zhàn)略促進(jìn)類(包括業(yè)務(wù)開發(fā)、業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)談判、成本管理、預(yù)算和預(yù)測等)

　　同時，55%的受訪者表示他們的公司有環(huán)境、社會和公司治理(ESG)政策和指導(dǎo)方針，75%的受訪者稱ESG是他們求職時對于公司的重要考慮因素。這表明企業(yè)在招聘和人才管理中，越來越注重可持續(xù)發(fā)展和社會責(zé)任。

(圖：AI在職場的應(yīng)用以及ESG現(xiàn)狀)

　　混合辦公模式：生產(chǎn)率提升的關(guān)鍵

　　混合辦公安排被認(rèn)為是提高生產(chǎn)率的最佳方式，75%的受訪者表示混合辦公模式最有利于提高生產(chǎn)率。然而，使用混合辦公模式的企業(yè)比例低于去年，2024年為36%，而2023年為43%。這可能表明企業(yè)在實(shí)施混合辦公模式時面臨一些挑戰(zhàn)，但混合辦公模式仍然被認(rèn)為是提高員工滿意度和生產(chǎn)率的有效方式。

　　RGF視角：人才市場展望

　　RGF專業(yè)人才招聘的中國區(qū)執(zhí)行總裁崔文靜(Rita Cui)總結(jié)到：“科技進(jìn)步正重塑著職場生態(tài)。大數(shù)據(jù)和人工智能改變了人力資源的管理模式，并基于業(yè)務(wù)場景加強(qiáng)了生產(chǎn)力。非線性職業(yè)發(fā)展蔚然成風(fēng)，員工日益重視個人成長與企業(yè)價值的共鳴。通過技術(shù)支持的人力管理，生產(chǎn)力變得更加智能和高效。展望2025年，盡管科技的進(jìn)步給每個人帶來了挑戰(zhàn)，但RGF預(yù)計市場將迎來持續(xù)復(fù)蘇。求職者需持續(xù)學(xué)習(xí)，擁抱技術(shù)變革;企業(yè)則需深化了解人才，以靈活招聘策略應(yīng)變。作為您的招聘合作伙伴，RGF致力于以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的洞察力，為您提供未來一年的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競爭優(yōu)勢?！?/p>

　　此次發(fā)布的《亞洲人才報告2024：中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內(nèi)的亞洲4個國家和地區(qū)的市場進(jìn)行調(diào)研后發(fā)布的系列報告，接下來，印度、新加坡、泰國等市場的人才報告將陸續(xù)發(fā)布，敬請關(guān)注。

　　報告獲取方式：

　　微信搜索關(guān)注“RGF專業(yè)人才招聘”公眾號，回復(fù)關(guān)鍵字“亞洲人才報告”即可獲取免費(fèi)的報告下載地址。

　　關(guān)于RGF：

　　RGF是瑞可利集團(tuán)(Recruit Group)旗下的海外品牌，致力于以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向的洞察力，為企業(yè)提供專業(yè)的人才決策參考，助力企業(yè)在快速變化的全球性人才局面中保持競爭優(yōu)勢。RGF擁有超過26年的歷史，在亞洲地區(qū)設(shè)有18個辦公室。RGF國際招聘旗下?lián)碛袑Ｗ⒂谄髽I(yè)中高級管理人員的搜尋服務(wù)的RGF高階人才搜尋(RGF Executive Search)、為企業(yè)招聘中層管理和專業(yè)人才的RGF專業(yè)人才招聘(RGF Professional Recruitment)、幫助日資企業(yè)尋找各類需要日語技能人才的RGF日企專版(RGF HR Agent)。