2024年4月22日，萬緯物流發(fā)布首份《環(huán)境、社會及管治報告》，披露雙碳目標下公司積極應(yīng)對氣候變化的舉措及進展。

　　萬緯物流始終秉承“提升企業(yè)供應(yīng)鏈效能，服務(wù)人民美好生活”的事業(yè)初心，深度融入國家雙碳戰(zhàn)略的發(fā)展目標，致力于推動物流行業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展。

　　過去的2023年，萬緯物流通過聚焦公司治理、應(yīng)對氣候變化、賦能員工發(fā)展等，確立六大可持續(xù)發(fā)展方向：鏈接信任、鏈接綠色、鏈接共贏、鏈接責任、鏈接人才、鏈接社會，在節(jié)能減排、綠色運營、技術(shù)創(chuàng)新、社會責任等方面取得了顯著成就。

　　鏈接綠色：推動物流倉儲綠色轉(zhuǎn)型?共赴低碳未來

　　萬緯物流積極應(yīng)對氣候變化，推進綠色技術(shù)，深耕綠色設(shè)計，踐行綠色運營，打造低碳園區(qū)，致力于成為行業(yè)內(nèi)綠色建筑和清潔能源的引領(lǐng)者。

　　截至2023年12月，綠色建筑認證面積超過860萬㎡，108個項目獲得綠色三星認證，12個冷鏈園區(qū)獲得LEED金獎/金級(其中7個鉑金級，5個金級)。

　　在綠色能源的探索和應(yīng)用上，全國已有19個園區(qū)成功實現(xiàn)了光伏并網(wǎng)，裝機容量高達52.02兆瓦，已累計貢獻了超過2200萬度的發(fā)電量，有效減少了碳排放，推動能源使用結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　新建冷庫分布式光伏100%覆蓋，自主研發(fā)的數(shù)智化碳管理平臺已經(jīng)在19個園區(qū)得到應(yīng)用，為實現(xiàn)精準碳排放監(jiān)控和高效能源利用提供了強有力的技術(shù)支撐。

　　鏈接共贏：引領(lǐng)綠色供應(yīng)鏈?承擔物流行業(yè)企業(yè)責任

　　企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開其供應(yīng)鏈的健康與綠色，萬緯物流著力打造良性發(fā)展的綠色供應(yīng)鏈管理機制，推動行業(yè)循序漸進地實現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型。

　　公司與所有供應(yīng)商(包括承建商)簽訂了《陽光合作協(xié)議》，確保了合作的透明度和誠信度，覆蓋率達到了100%。

　　同時，制定《供應(yīng)商行為準則》，確保供應(yīng)商新簽合同100%簽署，旨在引導供應(yīng)商遵守環(huán)保、社會責任和企業(yè)治理的原則;將ESG考察內(nèi)容納入供應(yīng)商引入、供應(yīng)商考核流程，全面考察供應(yīng)商綜合實力。

　　為了確保租戶也參與到綠色行動中來，萬緯物流與租戶簽訂了“綠色租約”，并確保所有新租戶100%簽署《綠色租賃條款》，共同構(gòu)建一個綠色、高效和負責任的物流生態(tài)系統(tǒng)。

　　鏈接責任：匠心服務(wù)品質(zhì)?心系食品安全與創(chuàng)新供應(yīng)鏈解決方案

　　得益于對服務(wù)質(zhì)量的不懈追求和對客戶需求的深刻理解，萬緯物流綜合客戶滿意度評分95.5.提供全方位、全生命周期、立體式的客戶服務(wù)，凝聚“萬事有我在”服務(wù)主張。

　　獲得BRCGS?S&D(倉儲與配送)AA級別認證，是國內(nèi)第三方冷鏈物流首個、最高級別AA認證企業(yè)，這標志著萬緯物流在食品安全管理和物流服務(wù)方面的領(lǐng)先優(yōu)勢。

　　為不斷提升運營服務(wù)質(zhì)量，采取“1+5+7”的綜合管理體系，包括1個自主開發(fā)的安全質(zhì)量管理系統(tǒng)——QEHSS平臺，5項冷鏈運營指標和7項倉配指標，確保在各個環(huán)節(jié)都能達到行業(yè)高標準。目前，已運營園區(qū)實現(xiàn)了100%的QEHSS平臺上線，冷鏈運營5率和倉配7率的達標率達到100%，質(zhì)量控制和運營效率得到進一步提升。

　　此外，萬緯物流積極參與行業(yè)標準的制定，累計參與撰寫并發(fā)布了12個標準，大力推動行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　鏈接人才：以人為本?打造優(yōu)質(zhì)職業(yè)發(fā)展平臺

　　企業(yè)的健康發(fā)展離不開員工的貢獻和努力。2023年，萬緯物流持續(xù)加大對員工安全的重視和對人才發(fā)展的投入力度，員工總數(shù)達到2687人。

　　在員工安全培訓方面，安全培訓覆蓋率達100%，全國園區(qū)發(fā)生0起一般事故及以上安全事故，3個園區(qū)已通過ISO45001認證，安全管理水平得到有力證明。

　　在人才培養(yǎng)方面，堅持廣招人才，打造評優(yōu)評獎、薪酬獎勵、職業(yè)發(fā)展通道等員工晉升的激勵機制。推出“遠航計劃”、“一專多能”員工長期培訓計劃，參與員工達858名。

　　在管培生計劃方面，實施“萬緯星”項目，2023年招募近80位高等學歷應(yīng)屆生，為企業(yè)儲備未來干部管理梯隊打下堅實基礎(chǔ)。

　　在高校合作方面，推出“萬緯生”冷鏈人才校企合作項目，聯(lián)合9所頭部職業(yè)技術(shù)院校，2023年共聯(lián)合培養(yǎng)150余位萬緯生，為企業(yè)提供穩(wěn)定的基層人才供給。

　　在職業(yè)技能等級認證方面，覆蓋全國50+冷鏈園區(qū)，覆蓋率達100%，建立起一個更加高效和專業(yè)的團隊。

　　鏈接社會：發(fā)起倡議?用業(yè)務(wù)促進和諧社區(qū)建設(shè)

　　在全球氣候變化問題日益嚴峻的當下，萬緯物流在國際舞臺上積極發(fā)聲，在《聯(lián)合國氣候變化框架公約》第28次締約方大會(COP28)期間，與來自全球各地的零碳社區(qū)代表攜手，共同發(fā)起了“全球零碳社區(qū)發(fā)展倡議”，與世界各地的先進力量共同推動零碳未來。

　　在國內(nèi)，提升物流行業(yè)的服務(wù)水平，設(shè)立并長期運營了“司機之家”服務(wù)站，這些服務(wù)站覆蓋了全國多個園區(qū)，為更多人帶去人文關(guān)懷。

　　鏈接信任：合規(guī)管理監(jiān)督?恪守商業(yè)道德

　　合規(guī)管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，也是贏得客戶和合作伙伴信任的關(guān)鍵。

　　在公司治理上，萬緯物流秉承建設(shè)“陽光照亮體制”的企業(yè)文化精神，確保企業(yè)合規(guī)運營，搭建風險控制體系;設(shè)立舉報機制，堅決抵制反貪污、反腐敗等十六項不良行為，開展年度廉政調(diào)查問卷;組織信息安全與合規(guī)認證考試，100%覆蓋在職員工，組織信息安全主題培訓，100%覆蓋新員工。

　　ESG：實施重要性評估 明確ESG戰(zhàn)略目標

　　為有效推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，萬緯物流在管理架構(gòu)上，搭建三級管治架構(gòu)(董事會、ESG工作委員會和ESG執(zhí)行小組)，明確各層級權(quán)責，并建立《ESG工作章程》。

　　為進一步明確ESG戰(zhàn)略目標，開展重要性評估，萬緯共識別出24項潛在重要性議題，2023年重點布局ESG管治、應(yīng)對氣候變化和供應(yīng)鏈管理，以推動公司的可持續(xù)發(fā)展。

　　面對氣候治理和行業(yè)變化，萬緯物流將可持續(xù)發(fā)展提升至戰(zhàn)略高度，建立健全ESG管理體系，不斷提升治理水平，構(gòu)建物流行業(yè)可持續(xù)發(fā)展新生態(tài)。