【職業(yè)健康新實踐②】

原標題：以前工作一天，滿頭滿臉都是灰，現(xiàn)在下班了洗個手就能出門（引題）

小微企業(yè)主動迎檢的背后（主題）

工人日報—中工網記者 陳華 通訊員 施院生

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石材城有很多家庭作坊式企業(yè)，規(guī)模小、人員流動大，職業(yè)危害風險也較大。推進職業(yè)健康工作時，面臨企業(yè)主不配合、職工不理解雙重難題。

4月12日，安徽省合肥市肥西縣衛(wèi)生監(jiān)督所工作人員又一次來到同福石材城對職業(yè)健康工作進行復查。執(zhí)法檢查人員隨機走進一家石材加工車間內查看，只見工人們戴著專業(yè)防塵口罩和耳塞正在作業(yè)，石材切割采用水濕式作業(yè)，地面干凈整潔，空氣中不見了懸浮的粉塵，企業(yè)老板還笑著迎上來說：“歡迎指導工作。”

這一幕讓衛(wèi)生監(jiān)督工作人員非常感慨。3年前，他們在石材城里看到的卻是完全不同的情景：一個個滿身滿臉都是粉塵、只能看到兩只眼睛的工人，讓前來調研的工作人員印象十分深刻。

短短3年時間，這里為何變化如此之大？記者走進石材城一探究竟。

過去老板不配合、職工不理解

“如果這個職工是你的親戚朋友，是你的家人，心里什么感受？”縣鄉(xiāng)兩級監(jiān)管人員說起此事語氣仍難掩激動。

石材城有很多家庭作坊式企業(yè)，規(guī)模小、人員流動性大，而作為職業(yè)危害風險較大的行業(yè)，這些小微企業(yè)同時又面臨企業(yè)主不配合、職工不理解的雙重職業(yè)健康工作推進難題。

“啥叫職業(yè)健康保護？”剛開始聽到這個詞時，企業(yè)老板和職工都一頭霧水。聽到戴口罩、耳塞等勞動保護用品，職工們更是嗤之以鼻：“又要干活又要戴這戴那，不嫌麻煩么？真成了瓦匠干活——拖泥帶水，打工時間長了，身上帶點傷病不很正常嗎？”

從事石材加工十多年的琚勇告訴記者，以前工作一天下來就成了“泥人”，粉塵糊得眼睛都睜不開，下了班不洗頭洗臉都不敢出門。

對于小微企業(yè)老板的說法和態(tài)度，監(jiān)管人員并不意外，而職工自己也不太關注職業(yè)健康，這難免讓監(jiān)管人員反思。

合肥市衛(wèi)健委職業(yè)健康處處長徐飛在《工人日報》記者采訪時表示，對很多小微企業(yè)來說，職業(yè)健康的概念仍不夠清晰，因此他們對其中的利害關系認識不夠深刻，更想不明白加大投入后的收益在哪。

行業(yè)協(xié)會發(fā)揮組織和引導作用

為提高行業(yè)職業(yè)健康水平，合肥市衛(wèi)健委與石材行業(yè)協(xié)會召開職業(yè)健康座談會?！肮と瞬惑w檢，萬一出事你能負責？”“一個職業(yè)病可能就會拖垮一個企業(yè)?！薄艾F(xiàn)在花小錢，以后不用花大錢。”安徽省石材協(xié)會會長王欣經?？嗫谄判牡嘏c各企業(yè)主談心。

同在一個行業(yè)，王欣當然知道企業(yè)主心里咋想的，因此宣傳時也更有針對性?？紤]到石材城內大都是小微企業(yè)本小利微的現(xiàn)實情況，石材行業(yè)協(xié)會特意邀請第三方檢測機構，以石材城為單位，對于同類型、同工藝、同場地的石材加工企業(yè)共同開展職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

“以往的情況是每個企業(yè)各自為陣，由于做職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價花銷不小，有些企業(yè)為省錢就會逃避評估，協(xié)會統(tǒng)一安排會為企業(yè)節(jié)省很多成本?！蓖跣勒f。

不僅如此，行業(yè)協(xié)會還組織多家企業(yè)集中開展體檢，統(tǒng)一采購勞保用品，這些既有效解決了石材城內在職業(yè)病防治上的合規(guī)性問題，又減輕了各企業(yè)負擔。

今年3月，該協(xié)會組織了12家會員企業(yè)共85人參加了2023年度職工職業(yè)健康體檢，不少企業(yè)是主動報名參加。

在生產設備方面，在行業(yè)協(xié)會引導下，越來越多的企業(yè)引進除塵設備?！艾F(xiàn)在好了，做石材干磨的活也不怕每天灰頭土臉了。”琚勇指著一臺正在工作的水淋式粉塵處理設備說。他還告訴記者，針對工作中的噪音危害，很多工廠都準備了降噪性耳塞，員工再也不用拿棉花塞耳朵了。

拿著體檢報告主動詢問的人增多

石材行業(yè)協(xié)會在推動職業(yè)健康保護中的積極作用讓合肥市衛(wèi)生監(jiān)管部門看到了推進這項工作的一個“突破口”。目前，合肥市衛(wèi)健委職業(yè)健康處正在多個行業(yè)協(xié)會進行推廣。

在徐飛看來，帶動小微企業(yè)重視職業(yè)健康工作，還有一個路徑，即依靠行業(yè)龍頭企業(yè)的帶動。

家居行業(yè)也是小微企業(yè)聚集地，作為從手工作坊一步步成長為上市公司的志邦家居，企業(yè)創(chuàng)辦人對一線職工的工作環(huán)境與身體健康狀況感同身受，對職業(yè)健康保護格外重視。

“我們會對參與產品供應鏈投標的企業(yè)進行職業(yè)健康審核。如果這家企業(yè)在職工健康方面出過問題，會被一票否決?！敝景罴揖庸煞萦邢薰景踩偙O(jiān)周毅說。

“在志邦家居，一旦有職工離職，要參加離職體檢?！敝芤阏f，這是一項難度相當大的工作，為此公司甚至想了一些辦法，比如給愿意參加離職體檢的職工贈送雨傘、茶杯等小禮品，吸引他們主動參加。

常年從事職業(yè)病體檢相關工作的合肥市職業(yè)病防治院醫(yī)生葉婷婷說，以前很多來體檢的人只是為了應付工作要求，并不關注體檢報告上的內容。但現(xiàn)在不同了，主動拿著體檢報告詢問的人越來越多。

“抓兩頭促中間，抓好大企業(yè)與行業(yè)協(xié)會兩個‘大頭’，以點帶面，促進中間的小微企業(yè)做好職業(yè)健康管理。”合肥市衛(wèi)健委副主任何春芝表示，實踐證明，這對推動職業(yè)健康保護工作是個有益的嘗試。