1月5日、8日，國家能源集團(tuán)東北雙鴨山發(fā)電公司有4名職工分別被黑龍江省總工會授予“龍江工匠”“好師傅好徒弟”等稱號，成為高素質(zhì)技能人才、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用和為全省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人物。

多年來，該公司堅(jiān)持弘揚(yáng)工匠精神，并重視發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，以勞模創(chuàng)新工作室等方式帶動員工不斷成長，打造技術(shù)梯隊(duì)；堅(jiān)持科技創(chuàng)新，鼓勵職工開展小改小革、提出合理化建議，減輕現(xiàn)場工作量，推動企業(yè)減虧增效。

?“手拉手”傳承技能

1月初，在黑龍江省總工會發(fā)布的《關(guān)于2020 年黑龍江省“好師傅好徒弟”選樹活動結(jié)果的通報(bào)》中，該公司電氣繼電專家單廣保通過身體力行傳承技術(shù)技能，帶出了一批技能人才，與他的弟子一同獲評“好師傅好徒弟”，而他本人曾獲2017年度“龍江工匠”稱號。近年來，他帶領(lǐng)職工開展了30余項(xiàng)技改項(xiàng)目，創(chuàng)效700余萬元，還培養(yǎng)出了一名青年“首席師”。

開展現(xiàn)場培訓(xùn)。2020年3月，該公司六號機(jī)組褐煤摻燒改造進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期。因疫情原因，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)及整定計(jì)算的工程項(xiàng)目代表無法到現(xiàn)場，使保護(hù)的整定難上加難。該公司電氣繼電室職工逐項(xiàng)設(shè)備核對數(shù)據(jù)，憑著對專業(yè)的熱愛和一絲不茍的韌勁，完成了整臺機(jī)組的保護(hù)整定計(jì)算和元件的調(diào)試，保證了機(jī)組一次并網(wǎng)成功。為了新員工盡快的成長，繼電室老師傅把檢修現(xiàn)場變成培訓(xùn)課堂，在實(shí)操訓(xùn)練中設(shè)置常見的、重要的故障點(diǎn)，幫助大家分析各自操作思路的優(yōu)缺點(diǎn)，有效彌補(bǔ)理論及工作經(jīng)驗(yàn)的不足；利用設(shè)備改造時(shí)機(jī)，開展繼電保護(hù)整定計(jì)算講解，短路計(jì)算、定值整定、靈敏度校驗(yàn)……全過程、毫無保留地傳授給新員工。

強(qiáng)化目標(biāo)管理。2020年3月份，該公司舉辦首次全公司范圍內(nèi)的管理知識培訓(xùn)，由該公司總經(jīng)理主講目標(biāo)管理及意義，指導(dǎo)部門管理者以目標(biāo)管理為引領(lǐng)、以落實(shí)考核為手段，分門別類找準(zhǔn)問題，確立部門目標(biāo)，切實(shí)增強(qiáng)目標(biāo)針對性、實(shí)效性，把“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”分解到位，把所有業(yè)務(wù)流程、部門的職能和崗位要求納入到目標(biāo)管理之中，用現(xiàn)代企業(yè)治理和制度文化推進(jìn)管理持續(xù)提升。4月份，該公司結(jié)合電業(yè)應(yīng)急預(yù)案編制、防疫管控措施、職業(yè)病防治法三方面內(nèi)容，以“自造講師”、線上線下“雙線”并進(jìn)的方式提升職工綜合素質(zhì)。該公司生產(chǎn)系統(tǒng)各班組職工走上講臺，通過自身實(shí)踐講解人身安全風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)控措施，安全風(fēng)險(xiǎn)辨識、評估與防控體系，重點(diǎn)做到“以個(gè)人分析為主，自己對自己負(fù)責(zé)”，防范人身傷害，使職工充分認(rèn)識安全風(fēng)險(xiǎn)分析預(yù)控的重要性，以不斷提高安全意識，有效防止人身事件的發(fā)生，為企業(yè)健康發(fā)展提供安全保障。

?“賽代訓(xùn)”培育人才

2020 年，該公司克服疫情影響，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”等網(wǎng)絡(luò)手段，把“培訓(xùn)、練兵、激勵”有機(jī)融合，廣泛深入開展職工勞動技能競賽，進(jìn)一步夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，大力營造安全文化氛圍，全面提高職工的安全意識和安全技能，深入推進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，引導(dǎo)和號召職工為完成減虧增效目標(biāo)持續(xù)建功。

注重技能傳承。為響應(yīng)黑龍江省“五個(gè)百萬”職工勞動和技能競賽的號召，營造良好的提高技能氛圍，從去年6月份開始，該公司舉辦了600兆瓦仿真機(jī)技術(shù)比武等專業(yè)技能競賽，指導(dǎo)職工樹立互相學(xué)習(xí)、提高技藝的思想。參賽人員既有頭發(fā)花白的老師傅，也有新入職的大學(xué)生，更有不讓須眉的女職工。運(yùn)行仿真機(jī)技術(shù)比武是該公司傳統(tǒng)的技能競賽項(xiàng)目，旨在檢驗(yàn)運(yùn)行人員的獨(dú)立操作水平，進(jìn)一步明確員工的培訓(xùn)重點(diǎn)，為安全生產(chǎn)提供技術(shù)保證。他們中，產(chǎn)生了一名2020年度“龍江工匠”。該公司發(fā)電部運(yùn)行人員大都粘結(jié)五旬，在運(yùn)行班組默默付出了多年，他們每年提前到現(xiàn)場巡查設(shè)備，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機(jī)聲音不對或者其他異常情況，并且將可能導(dǎo)致這些異常的情況一條條地分析出來；每當(dāng)有新畢業(yè)的大學(xué)生來學(xué)習(xí)，這些老師傅都會帶著他們熟悉系統(tǒng)，耐心講解系統(tǒng)圖，對一些晦澀難懂的知識點(diǎn)還畫出部件圖，從不遺漏每一個(gè)細(xì)節(jié)，讓年輕人潛移默化中傳承了無私奉獻(xiàn)的精神。

舉辦線上競賽。4月份，該公司在疫情防控常態(tài)化下，為進(jìn)一步增強(qiáng)公司員工職業(yè)健康知識，夯實(shí)安全文化建設(shè)基礎(chǔ)，強(qiáng)化一線員工的教育培訓(xùn)管理，組織了職業(yè)病防治線上知識競賽，參賽職工采用手機(jī)掃描二維碼方式網(wǎng)上答題；5月份，該公司隨機(jī)抽取了中層管理人員、一般管理人員、班組長及一線職工，采取網(wǎng)絡(luò)在線答題方式開展了安全知識競賽。在兩次競賽前，該公司競賽組委會提前為考場消毒，把選手座位之間拉開一米以上距離；參賽選手全部佩戴口罩，經(jīng)體溫檢測、掃健康碼正常后入場。

?“高技能”解決難題

為保證機(jī)組穩(wěn)定運(yùn)行，該公司職工憑借著高超技能，任何故障、異常的發(fā)生都能很快查明原因、及時(shí)處理，保證了機(jī)組的正常運(yùn)行；應(yīng)用這些技術(shù)開展科技攻關(guān)和創(chuàng)新創(chuàng)效，提高機(jī)組的安全性和可靠性。

技術(shù)改造克難關(guān)。該公司六號機(jī)組實(shí)施褐煤摻燒改造后于6月份投運(yùn)，由于褐煤水分大，在磨煤機(jī)落煤管處經(jīng)常發(fā)生棚堵煤現(xiàn)象，如果堵煤嚴(yán)重，將會使鍋爐“斷糧”，導(dǎo)致“非?！笔录陌l(fā)生。但人工清理堵煤，經(jīng)常一干就是一天，既浪費(fèi)人力，又耽誤時(shí)間。作為“資深”檢修工，鍋爐分場李慶波等人反復(fù)琢磨，發(fā)明了一種處理落煤管蓬堵煤的專用工具，即把帶有多處出水孔的鐵管插入落煤管內(nèi)，再往鐵管內(nèi)注入消防水，堵在落煤管處的燃煤慢慢隨著水流往下走，一個(gè)小時(shí)就完成了堵煤的清理，保證了鍋爐的穩(wěn)定運(yùn)行。該公司生產(chǎn)技術(shù)部鍋爐專業(yè)主管趙廣羽堅(jiān)持鉆研業(yè)務(wù)、不斷攻克鍋爐“四管”磨損難關(guān)，他的論文“鍋爐受熱面超前診斷系統(tǒng)”獲“2020年黑龍江省百萬職工‘五小’創(chuàng)新競賽活動成果”一等獎。

合理化建議促節(jié)能。去年11月，該公司汽機(jī)、化學(xué)兩個(gè)專業(yè)實(shí)施了一項(xiàng)合理化建議，將現(xiàn)場出現(xiàn)漏點(diǎn)疏水管并到已閑置的水管上并采取相關(guān)可靠措施，保證了每天處理疏水40噸左右，有效降低了生水加熱器用汽量，提高了制水單元進(jìn)口水溫度，有利于離子交換樹脂的交換反應(yīng)，增加了制水單元運(yùn)行周期和制水量。同時(shí)，該公司化學(xué)專業(yè)認(rèn)真研究“降低精處理酸堿用量”等課題，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，“凝結(jié)水精處理高速混床樹脂復(fù)蘇”論文在2020年中電聯(lián)發(fā)電行業(yè)水處理技術(shù)研討會論文評選中獲得一等獎，有力促進(jìn)了減虧增效目標(biāo)任務(wù)的完成。（ 國家能源集團(tuán)東北雙鴨山發(fā)電公司）