17所黨委舉辦2021年“道德講堂”，邀請退休老專家為青年職工講授航天發(fā)展史

17所黨委組織百名黨員面向黨旗莊嚴宣誓，為黨慶生

近年來，為全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，中國航天科工集團有限公司航天三江17所黨委堅持多措并舉抓黨建，堅持以高質量黨建引領高質量發(fā)展。

突出政治建設和黨建引領“兩個重點”，筑牢黨建根基

黨的政治建設是一個永恒課題。在開展基層黨建工作的實踐中，17所黨委堅定旗幟方向，著力擰緊政治建設“總開關”。
　　把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，實行黨委帶支部、黨員帶群眾“雙帶”學習模式，指導各黨支部綜合運用線上線下兩種資源，探索形成“強讀強記規(guī)范學”“線上資源靈活學”“專家輔導拓展學”“教育基地生動學”的理論學習新模式。扎實推進黨史學習教育，第一時間為550名黨員配發(fā)書籍資料近3000冊，整理印發(fā)電子學習資料40萬余字，指導各黨支部通過“聽學+誦讀+研討+測試”等方式組織黨員學習黨史，深讀細研必讀書目和選讀書目，認真撰寫讀書筆記并進行研討交流。深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，通過黨委中心組集體學習、黨支部集中學習、黨員個人自學等方式，組織開展專題學習。同時，積極推行“黨建+網格化”管理模式，利用線上平臺抓好長期出差黨員的學習，構建“一級聯(lián)系一級”的金字塔式學習組織體系，確保黨員在理論學習教育中“不掉隊”“聚得攏”。
　　壓實黨建工作責任，是做好基層黨建工作的重要前提。在建強責任體系的目標導向下，臨近年底，各黨支部書記都要“緊張備考”。17所黨委探索建立的“現(xiàn)場量化考核＋黨員群眾滿意度測評＋黨委組織認可度評價”的“三級聯(lián)動”多維度立體化考核模式，改變了傳統(tǒng)的“匯報+打分”式的考核模式，將支部書記述職、黨委領導提問、現(xiàn)場檢查考評和職工群眾測評等情況進行綜合評定，多角度掌握黨建工作責任落實情況。
　　同時，17所黨委還建立“黨委領導—組織部門負責人—組織干事”三級“送學到支部”工作機制，常態(tài)化對黨支部提供“一對一”輔導；建立黨建工作閉環(huán)處理信息化管控流程，明確任務事項和時間節(jié)點，對基層黨建工作進行全流程跟蹤指導。
　　樹立宣傳引導和紅色文化“兩塊路標”，提振士氣斗志
　　“我們團隊的事跡報道在所官微發(fā)布了，大家要加倍努力，爭取更大突破！”“聽完老專家的分享，感到熱血沸騰，作為新一代航天人我們一定要傳承航天精神，繼續(xù)前進！”……在17所經常會聽到黨員職工這樣的聲音，宣傳輿論引導和紅色文化建設的不斷推進，極大地提振了廣大黨員職工建功航天的昂揚斗志。
　　堅持正向引導，發(fā)揮喉舌作用，這是17所開展宣傳工作的重要目標。為此，17所綜合應用所官微、內部網站、電子內刊《希望報》、電子宣傳屏四類內部媒體和其他若干外部主流媒體資源打造了“4+N”宣傳陣地，建構起全媒體宣傳平臺。在黨史學習教育中，所黨委開設“黨史百年天天讀”“黨史學習教育”等專欄，持續(xù)宣傳報道17所開展黨史學習教育的特色做法。同時，多平臺深度報道“全國三八紅旗手”顏安、獲得各級“兩優(yōu)一先”表彰的先進集體及個人的典型事跡，進一步發(fā)揮了黨組織和黨員先鋒模范的感染力和感召力。
　　圍繞“賡續(xù)紅色基因血脈，傳承航天傳統(tǒng)文化精神”的文化建設目標，17所黨委一方面通過黨建活動園地建設、文化長廊建設、展室展廳建設等，建強紅色文化的載體平臺；另一方面以“道德講堂”為主陣地，舉辦辦公室微講堂、“先模人物”分享會和離退休老同志講所史等活動，生動詮釋航天精神，不斷傳承紅色基因。榮獲全國文明單位和首都文明單位標兵等榮譽稱號后，17所更加堅定地認真履行央企社會責任，以中國航天日、學雷鋒紀念日等為契機，走進中小學開展科學講堂，走進街道社區(qū)進行志愿服務，充分展現(xiàn)新時代航天人的責任和擔當。
　　建立實事清單和人才清單“兩張清單”，凝聚職工力量
　　“17所既要依靠全體職工群眾的力量謀發(fā)展，也要將發(fā)展成果惠及全體職工群眾。”這是17所所長鄭莉經常說的一句話，也是17所開展各項工作的重要導向。
　　在“我為群眾辦實事”實踐活動中，按照“計劃+實施+評估+改進”的操作路徑，17所黨委建立“兩單一表”動態(tài)管理機制，制定急難愁盼問題清單，抓好即知即改落實清單，依托督查督辦工作推進表，通過掛圖督戰(zhàn)、逐條銷賬的方式推動13個重點項目、64個常規(guī)項目有序開展并100%完成閉環(huán)。為職工辦理重疾商業(yè)醫(yī)療保險，多方位筑牢職工醫(yī)療保障體系；大力改善職工用餐環(huán)境，逐步提升食堂餐食品質；推動門頭溝工業(yè)園區(qū)電動車充電樁擴充，助職工通勤“續(xù)航滿滿”；升級改造兩個母嬰室，為職場媽媽提供暖心守護……同時，持續(xù)夯實的“八送”職工關愛機制，節(jié)假日的專項加班慰問等，也讓職工的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。
　　始終秉持“人才是第一資源”的人才理念，17所以“擴增量、提質量、優(yōu)結構”為目標，不斷優(yōu)化人才結構，人才隊伍建設整體呈現(xiàn)年齡結構優(yōu)、學歷結構優(yōu)、職稱層次優(yōu)、政治素質優(yōu)的特點。17所以高端人才培養(yǎng)和35歲以下優(yōu)秀青年骨干人才培養(yǎng)為重點，實施“高端人才選樹計劃”，在“十三五”期間新增省部級專業(yè)人才22人；實施“菁英人才培養(yǎng)計劃”，首批選拔42名菁英人才并啟動教育培養(yǎng)工作，全方位打造“近者悅、遠者來”的人才樂土。
　　重視黨建工作和中心任務“兩項成績”，永葆奮進之姿
　　實現(xiàn)黨建工作和中心任務的“雙贏”和“雙優(yōu)”，是17所黨委一號文件中固定的一項年度目標，也是17所黨委近年來開展工作始終不變的努力方向。
　　進入17所黨建活動園地的榮譽展廳，首先映入眼簾的就是滿墻的榮譽證書和獎章獎牌，展現(xiàn)著17所黨建工作的“硬實力”。全國五一勞動獎狀、全國文明單位、中央企業(yè)先進集體、首都文明單位標兵等，每一項沉甸甸的榮譽背后，都代表著17所黨建工作不斷攀升的一個臺階，也激勵著17所全體干部職工不斷追求作出更加卓越的貢獻。
　　“把支部建在連上”是我們黨的光榮傳統(tǒng)，把黨建工作融入中心工作是17所黨委不變的工作思路。近年來，17所黨委聚焦做強航天防務主業(yè)，探索并推行“122”工作模式，即聚焦“高質量發(fā)展”一條主線，圍繞“急難險重新”任務組建兩支隊伍（五年來，共組建黨員突擊隊100支、青年突擊隊204支），通過將思想政治教育和形勢任務教育“兩大教育形式”有機結合，讓主題黨課走進所領導碰頭會、機關例會、科研生產點評會，并組織宣講團進行宣講，引導全體黨員干部職工充分認識當前航天事業(yè)發(fā)展的激烈競爭形勢，讓黨員干部職工真正進入“戰(zhàn)時狀態(tài)”，增強“敢沖鋒”的意識和“能頂上”的本事，實現(xiàn)了營業(yè)收入五年翻兩番的跨越。
　　在17所黨委領導下，17所干部職工正在以試驗室里“聚精會神”、測試線上“熱火朝天”的實干行動，展現(xiàn)作為國資央企重要一員和國防科技領域排頭兵的使命擔當，為中國夢、航天夢的實現(xiàn)貢獻自己的力量。
　　（中國航天科工集團有限公司航天三江17所黨委供稿）