企業(yè)精細化管理是一種理念，是一種文化，是現(xiàn)代管理的必然要求，黨建工作精細化管理是一個有機整體，基層黨支部是有力促進生產(chǎn)經(jīng)營的堅強陣地，要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進黨建工作的不斷提升，助力生產(chǎn)經(jīng)營快速發(fā)展。

　　精細化管理是一項系統(tǒng)工程，是對現(xiàn)有流程、工作改善優(yōu)化的有利手段和方法，更是精益求精的文化理念。開展精細化管理工作不是一朝一夕的事，要久久為功、持續(xù)推進，聚焦主要矛盾和矛盾的主要方面，從制約公司高質(zhì)量發(fā)展的難點、重點、堵點問題入手，全面提升管理效能和干部員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，助推公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。實施精細化管理要事先解決好幾個問題。要解決好觀念問題。各級黨員干部在研究、規(guī)劃、部署黨建思想政治工作中要充分考慮服務(wù)對象的需求和執(zhí)行層的能力，特別是能不能堅持對上負責(zé)與對下負責(zé)的統(tǒng)一，真正把上級的要求和本部門的實際充分結(jié)合起來，制定行之有效的措施。要解決好通道問題，黨建工作需要通過有效途徑來實現(xiàn)。精細化管理的通道選擇，基本的原則應(yīng)該是重質(zhì)量而輕數(shù)量。只有在深刻領(lǐng)會與充分結(jié)合上下足功夫，保持清晰的工作思路，才能更高效的創(chuàng)新實施。要實實在在的檢驗精細化管理成效。運用精細化管理理念改進和加強黨建思想政治工作中的滲入，關(guān)鍵要看這項工作比以前是否有效。一看黨建思想政治工作的計劃部署是不是更加有效。二看黨建思想政治工作的落實措施是不是更加有效。三看各級黨員干部落實的行為是不是更加有效。四看對服務(wù)對象產(chǎn)生的作用是不是更加有效。

　　安鋼集團公司黨工委認為開展精細化管理不能停留在制度內(nèi)，需要付諸行動，要明確精細化管理目標，圍繞公司“十四五”規(guī)劃方針，推進公司“一中心、四基地、多產(chǎn)業(yè)”布局落實落細，做到公司規(guī)定動作不走樣、各二級單位自選動作有特色;要堅持目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，聚焦“十四五”發(fā)展要求和年度考核目標，把精細化管理理念融入公司業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)，全面系統(tǒng)推進安全管理、成本控制、人力資源建設(shè)、重大治理事項等重點工作的精細化;要強化監(jiān)督和考核，加大宣傳力度，推動精細化管理工作取得實效，精細化管理要做出特色、做出亮點、做出成效，共同把精細化管理這場硬仗、持久仗打好打贏，推動公司精細化管理水平再上新的臺階。作為一種先進的管理文化與手段，精細化管理符合黨建工作的管理需求，對改進和加強黨建工作具有積極作用，以黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)為根本，將精細化管理理念創(chuàng)造性的引入到黨建工作中，必能為黨建工作的開展發(fā)揮更加積極的作用。(王沙)