2023年11月24日，石上生活受邀參加深圳市交通廣播電臺旗下節(jié)目《人才駕到》的錄制。作為同時段收聽率全市第一的王牌欄目，《人才駕到》邀請石上生活，可見后者品牌實力強大。

《人才駕到》是一檔對話職場精英、展示職場風(fēng)采、分享職場心得的職場節(jié)目。節(jié)目從2012年開辦以來，拓寬了深圳廣播電臺節(jié)目制作領(lǐng)域。在十多年時間，《人才駕到》制作了3000多期節(jié)目，對話了多家深圳老字號企業(yè)、高科技創(chuàng)新企業(yè)高管。節(jié)目討論話題涵蓋品牌故事、創(chuàng)業(yè)歷程、管理經(jīng)驗。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代浪潮下，《人才駕到》順應(yīng)時代潮流，讓很多職場人士找到了突破職業(yè)瓶頸的方法。

和過去的節(jié)目嘉賓一樣，石上生活高管以創(chuàng)業(yè)者和管理者的雙重身份，向廣大聽眾精彩地分享了石上生活的發(fā)展歷程、管理經(jīng)營、所處行業(yè)動向等方面的知識，深受好評。通過溝通交流，人們加深了對石上生活的了解。

石上生活取自王維的古詩“明月松間照，清泉石上流”，寓意人們即使在繁忙的都市，也能過上詩意的生活。作為一家電商公司，石上致力于打造一個客戶閉著眼都能買到好物的平臺。

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，石上生活已經(jīng)創(chuàng)立了“社群電商＋直播/短視頻＋女性教育”三位一體的新型商業(yè)模式，通過打造商業(yè)閉環(huán)，形成飛輪效應(yīng)。目前，公司擁有超過500萬名用戶，與近萬個國內(nèi)外知名的消費品牌取得合作。在此，消費者通過使用公司銷售的產(chǎn)品，可以低成本過上高品質(zhì)生活；創(chuàng)業(yè)者依托公司提供的資源，可以獲得平臺的綜合賦能；品牌方通過與超過500萬名用戶互動，可以獲得精準(zhǔn)曝光、高效推廣。

對于如何管好90后、00后員工，石上生活高管從組織設(shè)計架構(gòu)、價值評估體系和“去中心化”組織管理三個方面做了精彩分享。石上生活采用“垂直式扁平化，去中心化”的組織結(jié)構(gòu)，并以目標(biāo)為牽引、以結(jié)果為導(dǎo)向來評估組織與員工的績效。為了方便內(nèi)部溝通，高管在石上生活與部門小伙伴共享一個辦公空間。

石上生活的用人理念是：每個人都是人才，只要放在合適的崗位都能發(fā)光發(fā)熱。為此，石上生活設(shè)計了獨特的運營模式：采用“以項目為導(dǎo)向，以GMV結(jié)果為重點”的考核指標(biāo)，通過組織內(nèi)部人員自由組合、優(yōu)勢資源的整合、項目經(jīng)理制，公司實現(xiàn)了“去中心化”管理。

在石上生活，員工可以調(diào)動公司領(lǐng)導(dǎo)。因為石上生活采用項目負責(zé)制，所有資源都由項目經(jīng)理根據(jù)項目需求統(tǒng)一調(diào)配。每年，石上生活會根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，按照價值貢獻大小、復(fù)雜難易程度、資源需求多少，將經(jīng)營指標(biāo)從職能中心體系，到職能部門、業(yè)務(wù)單元進行逐級分解。

員工在這套運營邏輯下，相處融洽，大家都以和諧、平等、民主的工作氛圍為樂。